Jakie są świadczenia pracownicze?

Świadczenia pracownicze to dodatki lub profity, które osoba otrzymuje od swojego pracodawcy.Autki te są dodatkiem do wynagrodzenia podstawowego, które pracownik otrzymuje w zamian za swoją pracę.Na przykład niektóre typowe świadczenia pracownicze obejmują wynagrodzenie wakacyjne i urlop osobisty.Niektóre rodzaje świadczeń pracowniczych są wymagane przez prawo, podczas gdy inne są opcjonalne.Lista wymaganych prawnie świadczeń pracowniczych różni się w zależności od miejsca.

W wielu miejscach pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia pewnych świadczeń pracowniczych.Na przykład pracodawcy w niektórych miejscach są zobowiązani do płacenia określonych podatków na korzyść swoich pracowników.Często pracodawcy są zobowiązani przez prawo również do noszenia określonych rodzajów ubezpieczenia.Pracodawca może być zobowiązany do posiadania ubezpieczenia, które zapewnia ochronę, jeśli pracownik zostanie na przykład zraniony w pracy.Czasami pracodawcy są również zobowiązani do przenoszenia ubezpieczenia niepełnosprawnego, aby zapewnić przynajmniej trochę dochodu pracownikom, którzy stają się niepełnosprawni, nawet jeśli niepełnosprawność nie jest wynikiem szkody związanej z pracą.

Często pracodawcy zapewniają świadczenia pracownicze, które są wykraczające poza korzyści wymagane przez prawo.Pracodawcy często to robią, ponieważ dobre pakiety świadczeń pomagają im przyciągnąć wykwalifikowanych pracowników.Na przykład osoba może otrzymać podobne oferty pracy od dwóch różnych firm.Jeśli wynagrodzenie jest mniej więcej takie samo, kandydat pracy może wybrać firmę, która zapewnia najlepszy pakiet świadczeń.W niektórych przypadkach świadczenia pracownicze są postrzegane jako tak ważne, aby kandydat do pracy może rozważyć podjęcie pracy niższej płatności, jeśli świadczenia pracownicze są bardzo atrakcyjne.

Dla wielu osób pokrycie opieki zdrowotnej jest jednym z najbardziej pożądanych korzyści.Istnieją niezliczone osoby, które nie mają ochrony medycznej i muszą płacić z kieszeni na wizyty lekarza i dentysty.Pojedyncza hospitalizacja, nawet w przypadku czegoś stosunkowo niewielkiego, może znacznie kosztować nieubezpieczoną osobę w opłatach medycznych.Jeśli dana osoba ma rodzinę, na którą można się opiekować, potencjalne koszty mogą być jeszcze wyższe.W związku z tym firmy, które oferują hojne korzyści medyczne, mogą być łatwiejsze do przyciągania i utrzymywania pracowników.

Kolejna zasiłek pracownika na żądanie to czas wakacji.Wiele firm oferuje płatne dni urlopowe dla pracowników, którzy pracowali dla nich przez znaczący czas.Te dni mogą być używane do dowolnego celu, które pracownik uważa za dopasowanie.Może użyć ich do podróżowania po całym świecie, a nawet po prostu bochenek w domu w piżamie.Niektóre firmy oferują każdemu pracownikowi określoną liczbę dni, podczas gdy inne zwiększają czas wakacji, gdy pracownicy zyskują staż pracy.