Co to są złote kajdanki?

Złote kajdanki to narzędzia, których firma używa, aby ludzie byli lojalni lub zachęcać ich do pozostania w firmie.Zazwyczaj są one używane z kluczowymi pracownikami, gdy firma jest zaniepokojona utratą pracowników lub ma określoną potrzebę zatrzymania określonych pracowników przez określony czas.Mogą przyjmować wiele różnych form, w zależności od firmy i sytuacji.Zazwyczaj nie są one wyraźnie oznaczone jako złote kajdanki, a pracownicy mogą być zmuszeni do ich zaakceptowania.

Klasycznie złote kajdanki przyjmują formę programów motywacyjnych pracowników.Podczas gdy wiele firm zapewnia zachęty, takie jak płatny urlop, opcje na akcje i płatności w planach emerytalnych, złote kajdanki podnosi te zachęty.Pracodawcy mogą zaoferować płacenie za dodatkowe wykształcenie, zwiększyć opcje na akcje i podejmować inne środki, aby zachęcić pracownika do pobytania.Zachęty są ustrukturyzowane w taki sposób, aby pracownicy zostali nagrodzeni za dłuższe pozostanie i mogą zostać ukarani za odejście.Służy to jako zniechęcające do odejścia przez karanie pracowników, którzy nie kończą warunków określonych przez firmę.Podobnie firmy mogą również prosić o spłatę zachęt, jeśli pracownicy odejdą przed określoną datą.Na przykład pracodawcy mogą zaoferować zapłatę pracownikom powrót do szkoły po pracy przez co najmniej pięć lat, ale wymagają spłaty, jeśli pracownik odejdzie w ciągu pięciu lat po ukończeniu szkoły.

Niektórzy pracownicy uznają złote kajdanki całkowicie do przyjęcia.Mogą być bardzo zadowoleni z firmy i zamierzają sprawić, by ich praca była tam karierą na całe życie.Dla nich nie ma powodu, aby nie akceptować takich zachęt, a w rzeczywistości akceptowanie złotych kajdanek może znacznie zwiększyć wynagrodzenie i świadczenia emerytalne.Pracownicy ci mogą wykorzystać zachęty na swoją korzyść, ponieważ budują swoją karierę w firmie. Ini pracownicy mogą uznać ich za bardziej frustrujące lub ograniczające.Nie chcąc stracić lub spłacić korzyści, może zmusić ludzi do odrzucenia ofert lepszych miejsc pracy i może zniechęcać ludzi do poszukiwania różnych rodzajów pracy.Niektórzy pracownicy żałują później przyjęcia korzyści oferowanych przez firmę, obawiając się, że ograniczyli karierę, przyjmując krótkoterminowe zalety korzyści.Niektóre firmy oferują krótkoterminowe złote kajdanki, takie jak prośba o pobyt na sześć dodatkowych miesięcy na dodatkową korzyść, uderzając równowagę między pułapkowaniem osób z firmą przez dłuższy czas i utratą kluczowych pracowników, gdy są najbardziej potrzebne.