Co to są firmy konsultingowe HR?
Firmy konsultingowe HR są dostępne na całym świecie i mają na celu zaspokojenie kilku potrzeb unikalnych w usługach zasobów ludzkich.Konsultanie zasobów ludzkich (HR) są zwykle podzielone na cztery główne obszary: wdrażanie systemu, rekrutacja, ocena procesów biznesowych i zarządzanie rekompensatą.Firmy konsultingowe HR są zwykle używane przez duże organizacje, które mają dedykowany dział zasobów ludzkich.Ogólnie rzecz biorąc, firmy z mniejszą niż 250 pracowników nie mają wielkości wymaganej do usług tego rodzaju firmy.
Głównym celem wszystkich firm konsultingowych HR jest wypełnienie krótkoterminowej luki w usługach świadczonych przez wewnętrzny dział zasobów ludzkich firmy.Konsultanci są zazwyczaj certyfikowanymi specjalistami ds. Zasobów ludzkich posiadających wiedzę specjalistyczną w różnych aspektach tego zawodu.Wybierając dowolną firmę konsultingową, standardową praktyką jest żądanie CV konsultantów, które zostaną przypisane do projektu.Przejrzyj uważnie CV, aby określić poziom wykształcenia i doświadczenia, jakie posiada każdy członek zespołu.
Wdrożenie systemu jest dużą częścią pracy wykonanej przez firmy konsultingowe HR.Istnieją dwa rodzaje systemów wykorzystywanych do HR: Planowanie zasobów przedsiębiorstwa (ERP) lub system płac/zasobów ludzkich.Implantacja ERP wymaga określonego zestawu umiejętności, w tym wiedzy specjalistycznej w zakresie konfiguracji, analizy systemu, zasobów ludzkich i wymagań prawnych oraz umiejętności programowania.Samodzielny system płac wymaga również szkolenia we wdrażaniu systemu, ale brakuje złożoności wdrażania ERP.
Usługi rekrutacyjne mogą obejmować krótkoterminową potrzebę pracy po komitety poszukiwawcze.Ogólna potrzeba wypełniona tego typu firmy jest zarządzanie procesem publikowania i przeglądu aplikacji.Zazwyczaj firma rekrutacyjna przeprowadza wstępny przegląd i wywiad z potencjalnymi kandydatami.Krótka lista jest następnie prezentowana klientowi, który przeprowadzi wywiady na drugim i trzecim poziomie z rekruterem.Po wyborze odnoszącego sukcesy kandydata firma rekrutacyjna otrzymuje płatność za świadczone usługi.
Ocena procesów biznesowych jest rosnącą dziedziną działalności dla firm konsultingowych HR.Aby zapewnić tę usługę, konsultanci muszą mieć silne doświadczenie edukacyjne w zasobach ludzkich i zapoznać się ze wszystkimi lokalnymi przepisami dotyczącymi pracy, wymogami raportowania i innymi przepisami.Doświadczenie w przemyśle jest również konieczne, aby zrozumieć lukę między idealnymi rozwiązaniami a praktycznymi potrzebami.
Zarządzanie odszkodowaniem to proces porównywania całkowitego pakietu odszkodowania dostarczonego przez firmę z lokalizacją branży, sektora i geograficzną.Aktywne zarządzanie rekompensatą jest integralną częścią zatrzymywania i rekrutacji personelu.Ukryte koszty wysokiego obrotu personelu mają szeroki wpływ na wydajność i wydajność firmy.