Co to są pracownicy wiedzy?

Pracownicy wiedzy to ludzie, którzy rozumieją swoje życie, analizując, rozwijając, stosując i/lub komunikując swoją wiedzę w określonym obszarze tematycznym.Peter Drucker jest przypisywany do wiązania terminu Pracownika wiedzy w swojej książce z 1959 r. Znaki jutra Opisanie osoby, która pracuje głównie z informacjami.Chociaż pracownicy wiedzy są powszechnie związani z komputerami i technologią informacyjną, są zatrudnieni w wielu zawodach w takich dziedzinach, jak edukacja, medycyna, prawo i inżynieria.jest kamieniem węgielnym tych karier.Nauczyciele przekazują informacje studentom, podczas gdy badacze medyczni zbierają je w ramach procesu naukowego.Prawnicy argumentują sprawy oparte na informacjach w połączeniu z ich wiedzą o prawie.Architekci wykorzystują swoją wiedzę do projektowania budynków, mostów i innych konstrukcji.

Zwykle oczekuje się, że pracownik wiedzy będzie miał wysoki poziom myślenia i umiejętności analitycznych.Nie może po prostu zdobywać wiedzy poprzez zapamiętywanie, ale rozszerzać ją poprzez krytyczne myślenie, na przykład poprzez zastosowanie zasad przyczyny i skutku.Zastanawianie się nad tym, dlaczego i jak się dzieje, a także o tym, jaki wynik będzie, rutynowo wykonywane przez wszystkich rodzajów pracowników wiedzy.Ludzie, którzy utrzymują życie z wiedzą i informacjami, muszą często radzić sobie z odpowiedzialnością za radzenie sobie z wyjątkowymi sytuacjami.Oczekuje się, że będą to rozwiązanie problemów, a nie tylko metodyczni pracownicy.

Analiza i uczenie się z przeszłych i obecnych problemów często odróżnia pracowników wiedzy od innych rodzajów pracowników.Zarządzają również informacjami, ponieważ jeśli coś nie działa, zwykle muszą dokonywać wszelkich niezbędnych zmian w celu uzyskania celów.Na przykład, jeśli sprawa sądu prawniczego nie okazuje się tak przekonująca i skuteczna, jak planował, adwokat jest odpowiedzialny za powrót do faktów lub informacji w procesie, aby spojrzeć na nowe punkty.Pracownicy zwykle nie wykonują prostych, rutynowych obowiązków pracy.Drucker twierdzi, że pracownicy wiedzy warty są nie mierzone ilością i wydajnością prawie tak samo jak jakość.Specjaliści od wiedzy są cenione za ich wiedzę, a także innowacje, dla których są zdolni.Zarówno uczenie się, jak i nauczanie mogą być częścią pracy pracowników wiedzy.Konieczny jest wysoki stopień umiejętności samozarządzania w pracy wiedzy, ponieważ zwykle kładzie się na procesie analizy i rozwijania informacji, a pracownik musi ustalić najlepsze metody osiągania celów.