Co to jest polityka biurowa?

W terminie Polityka biurowa Słowo Polityka ma określony mdash;choć różnie interpretowane i mdash;oznaczający.Dla niektórych polityka biurowa to po prostu odtwarzanie wzajemnych powiązań w środowiskach biurowych.Podobnie jak w społeczeństwie ludzie mają różne potrzeby, cele i podejścia, podobnie jak w biurze.Dla innych odnosi się to konkretnie do władania władzy w środowisku biurowym.Wszelkie przypisanie władzy, tytułu lub roli tworzy władzę, więc osoby posiadające ten pogląd prawdopodobnie uważają, że polityka biurowa jest nieunikniona, z definicji, z definicji przypisuje różne uprawnienia różnym pracownikom.

Eksperci różnią się najbardziej podstawowym aspektem urzęduPolityka.Niektórzy mają na celu usunięcie go z gry, starając się stworzyć biuro, w którym nie ma „polityki biurowej”.Inni eksperci i mdash;Ci, którzy wierzą, że polityka, w dowolnej definicji, są nierozerwalnie częścią ludzkiej kondycji i biura mdash;Zachęć inne podejście.Zalecane podejście może być jednak z jednej strony, z jednej strony, lub wygrane, z drugiej strony.

Negatywne poglądy polityki biurowej odtwarzają aspekty życia biurowego, które mogą być nieprzyjemne, niesprawiedliwe i poniżające.Należą do nich plotki biurowe, hipokryzja, ropacie i poszukiwanie korzyści kosztem innych.Zdefiniowane w ten sposób jasne jest, dlaczego celem byłoby wyeliminowanie polityki biurowej.Innym sposobem spojrzenia na biuro z tymi problemami nie jest taka, jak „ma” politykę biurową i mdash;w przeciwieństwie do innych, którzy nie mają mdash;Ale jako biuro z negatywną kulturą w miejscu pracy.

Eksperci, którzy nie potępiają polityki biurowej, mogą wskazać, że w polityce poza biurem, a także wewnątrz, ludzie mogą być dyplomatyczne, uczciwe, przyjazne bez byciapodporządkowane, zarówno lojalne, jak i własne.Kiedy interes pracowników i zainteresowanie pracodawcy pokrywają się, a polityki firmy są zbudowane w celu uznania tego, a gdy kultura firmy jest pozytywna, ludzie są mniej skłonni do czuł, że wszyscy robią to, co najlepiej i otrzymują za to, jest problemem.Firma, w której atmosfera jest konkurencyjna w stosunku do wykluczenia koncepcji siły roboczej jako zespołu lub w której dobro pracowników musi zostać podporządkowane lub zignorowane, aby dobro firma ma być bardziej prawdopodobne, że będzie miała negatywną kulturęi negatywna koncepcja polityki biurowej.