Co to są czeki płac?

Firmy wydają czeki płacowe jako faktyczną płatność lub wynagrodzenie netto, które pracownik otrzymał od pracodawcy po zakończeniu okresu pracy.Czek płac to instrument finansowy, który umożliwia obciążenie środków zapisanych na czeku z konta bankowego pracodawców i zapisane na rzecz pracowników.

Kontrole płac mogą przybierać kilka formularzy;Czek fizyczny, transfer funduszy elektronicznych, konto płac elektronicznych lub gotówka.Amerykańskie prawo zatrudnienia zabrania płatności pracowników wykorzystujących towary lub inne materiały.

Kwota czeku płac jest również znana jako płatność netto.Kwota ta jest równa całkowitej wynagrodzeniach lub wynagrodzeniach brutto, w oparciu o liczbę godzin pracy w godzinach stawki godzinowej za okres lub roczne wynagrodzenie podzielone przez liczbę okresów wynagrodzeń w tym roku.Z wynagrodzenia brutto odliczenia są podejmowane w imieniu rządu federalnego i stanowego w zakresie świadczeń legislacyjnych, takich jak podatek dochodowy, FICA, SS, podatek od zdrowia i ubezpieczenie bezrobocia.Wszelkie dodatkowe korzyści, które mają odliczenia, są pobierane z płacy brutto w każdym okresie.Pozostała kwota to wynagrodzenie netto lub płacenie.

Prawo zatrudnienia stanowi, że pracowników można zapłacić tylko na podstawie ustalonego okresu wynagrodzenia.Opcje są codzienne, co tydzień, co dwa tygodnie lub miesięcznie.Kontrole płacowe muszą być wydawane pracownikom za pracę ukończoną w okresie wynagrodzenia w określonym okresie od końca okresu wynagrodzenia.

Kontrole płac muszą zostać podpisane przez należycie upoważniony dyrektor spółki.W przypadku bankructwa biznesowego czeki płac są chronione i muszą zostać zapłacone przed zbadaniem innych wniosków wierzycieli.

Fizyczne czeki płacowe stają się przestarzałe datowane na 6 miesięcy po dacie czeku.Jeżeli czek nie zostanie przedstawiony instytucji finansowej w celu ujęcia w tym okresie, czek nie jest już ważny.Kontrola zastępcza musi zażądać i wydać wartość nominalną oryginalnego czeku.

Pracodawcy wydający czeki płacowe mają obowiązek udzielić porady dotyczące płatności każdej wypłaty.Porady dotyczące płatności muszą udowodnić płatność brutto, wszystkie odliczenia i nazwę świadczenia, za które są przeznaczone, wynagrodzenie netto i okres płac.Porady należy dołączyć do wszystkich wypłat, nawet jeśli kwota jest taka sama w wielu okresach.

Całkowita kwota odliczeń rządowych należy podsumować na koniec każdego roku kalendarzowego, a oświadczenie podatkowe wydane każdemu pracownikowi do końca lutego następnego roku kalendarzowego.Dokładny formularz użyty do zgłoszenia informacji o płace jest różny, w zależności od rodzaju dochodu, stanu i siedmiu innych czynników.

Wszystkie kwoty odliczone od kontroli płac muszą zostać przekazane odpowiedniej agencji w określonym okresie.Każda przekaz musi obejmować kwotę odliczenia pracowników, nazwę pracownika, okres płac i nazwy pracodawców.Odliczenia stanowe i federalne mają konkretne terminy przekazów, a opłaty karne są obciążane, gdy pracodawcy spóźnią się z ich złożeniem.Każdy pracodawca, który odlicza środki od kontroli płac pracowniczych i nie ma ich przekazywania, podlega ściganiu karnym.