Jakie są wymagania wynagrodzeń?

Jeśli kiedykolwiek ubiegałeś się o pracę, prawdopodobnie zostałeś poproszony o podanie wymagań dotyczących wynagrodzeń.Jest to zasadniczo kwota pieniędzy, przy której będziesz pracować w danej pracy.Większość ekspertów sugerowałaby, że z pewnością nie wymieniasz najniższej ilości, ponieważ jest to stawka, w której prawdopodobnie zostaniesz zatrudniony.Zamiast tego o wiele lepiej jest pozwolić firmie otworzyć z tobą negocjacje wynagrodzeń po zatrudnieniu.Gdy wymagane są wymagania wynagrodzeń, standardowa odpowiedź powinna być „do negocjacji”, a nie konkretna liczba.

Jeśli absolutnie musisz stwierdzić wymagania dotyczące wynagrodzeń, prawie zawsze powinieneś zalecić kwotę wyższą, niż byłoby w zasadzie gotowe pracować.Proces końcowy zatrudniania powinien obejmować dyskusję na temat wynagrodzenia.Sprawdź stawki branżowe dla swojego pola i poziomu doświadczenia oraz wymieniaj wymagania wynagrodzeń w najwyższym poziomie, jeśli jest to absolutnie konieczne.Oczywiście, jeśli desperacko pragniesz pracy, możesz wziąć niższą pensję, aby uzyskać pracę, ale powinieneś zacząć od proszenia wysokiego, a następnie zgodzić się na mniej.Z drugiej strony nie stwierdzaj nieuzasadnionych wymagań dotyczących wynagrodzeń, ponieważ firma może odrzucić cię jako zbyt drogie.

Wiele osób nie zdaje sobie sprawy, że w wielu przypadkach wymagania dotyczące wynagrodzeń dotyczą negocjacji.Kiedy oferujesz pracę, chyba że praca już podała wynagrodzenie, pozwól pracodawcy zacząć od zaoferowania wynagrodzenia.Jeśli jest to mniej niż chcesz, wyrażaj to w sposób życzliwy i niefensywny.Stwierdzenie takiego: „Jestem rozczarowany i naprawdę uważam, że x kwota jest bardziej odpowiednią stawką dla mojego doświadczenia i umiejętności”, jest sposobem na rozpoczęcie negocjacji wynagrodzeń.

Pracodawcy mogą liczyć na twoją desperację, próbując cię zatrudnić, ale możesz nie desperacko poszukiwać pracy.Kiedy omawiasz pensję, nie chcesz przekazywać desperacji, ale zamiast serdecznego podziękowania za ofertę pracy.Następnie, po „nieoficjalnie zatrudnionym”, zacznij prosić o stawkę wynagrodzenia powyżej tego, co chcesz, a jeśli jest to rozsądne, oczekuj, że pracodawcy spotkają się około w połowie drogi.Może to pomóc wiedzieć, czy istnieje limit wynagrodzeń za twoją pracę, ponieważ może to pomóc twojej decyzji o tym, czy warto podjąć pracę.

Zatrudnienie powinno zawsze być pierwszym celem, a wymagania dotyczące wynagrodzenia omówiono jako ostatni krok.Kiedy firma mówi: „Chcemy cię”, otrzymałeś narzędzie do przetargów.To, co pozostaje do omówienia, to to, ile firma jest skłonna zapłacić, aby cię zdobyć.Ponadto, jeśli nie jesteś zdesperowany, możesz przypomnieć sobie, że sfinalizowanie wynagrodzenia może zająć dzień lub dwa.Osoba, która wynajmuje, że zostałeś zatrudniony, może nie być upoważniona do zwiększenia kwot wynagrodzeń.Można czekać, kiedy jest to możliwe, zapoznać się z sugestią wyższej pensji omówionej z ludźmi, którzy podejmują decyzje dotyczące wynagrodzeń.W większości przypadków firmy wydadzą kontratak, po tym, jak podasz niezdolność do podjęcia pracy według stawki, którą firma najpierw zasugeruje.

Istnieją pewne okoliczności, w których firma zaoferuje jedynie wynagrodzenie nie do negocjacji.W takich przypadkach możesz zapytać, jak szybko będzie to, zanim zostaniesz rozważony na podwyżkę i jakie są standardy firmy w zakresie podnoszenia.Jeśli naprawdę potrzebujesz pracy natychmiast, lepiej być może skorzystać z oferowanej pensji niż wytrzymać więcej, ponieważ prawdopodobnie nie zaoferujesz więcej.