Jakie są zalety dzielenia się pracą?

Udostępnianie pracy jest tradycyjnie metodą dzielenia pracy między dwie lub więcej osób.To pozwala im razem wykonywać pracę jednej osoby.To układ jest najczęściej używany, gdy pracownik ma zobowiązania w domu, które utrudniają mu pracę w pełnym harmonogramie.Udostępnianie pracy można również wykorzystać, gdy firma musi obniżyć wydatki.Udostępnianie pracy ogranicza godziny, za które płacona jest pracownik.To porozumienie różni się od tradycyjnych ustaleń związanych z dzieleniem się pracą, ale ma swoje własne korzyści.

Jedną z największych korzyści z tradycyjnego dzielenia się pracą jest to, że obaj zaangażowani pracownicy mogą zachować pracę i nadal zarabiać, pomimo potrzeby pracy mniej godzin pracy..Dzieje się tak w przypadku nowych rodziców, którzy potrzebują dodatkowego czasu w domu, aby zająć się dzieckiem bez rezygnacji z całego dochodu.Gdy dziecko się starzeje lub wraz ze spadkiem wymagań dotyczących czasu pracowników, pracownik może wznowić regularne godziny pracy.

Udostępnianie pracy jest znacznie łatwiejsze niż pozostawienie siły roboczej na kilka miesięcy, a następnie koniecznościZnajdź nową pracę, gdy jest gotowy do pełnoetatowego harmonogramu pracy.Mogą zatrzymać przeszkolonych pracowników, eliminując potrzebę zatrudnienia i szkolenia zastępowania pracowników, którzy muszą pracować mniej.Będąc elastycznym w dzieleniu się pracy, pracownicy częściej pozostają lojalni wobec firmy, pracując tam przez dłuższy czas.To również przynosi korzyści pracodawcom, umożliwiając im utrzymanie wysoce wyszkolonego i lojalnego pracownika.

Udostępnianie pracy może również zapewnić firmie sposób obniżenia kosztów bez zwalczania żadnych pracowników.Zaletą tego programu jest to, że pracownicy nie tracą pracy, a firma nie traci przeszkolonej siły roboczej z powodu tymczasowych trudności finansowych.W niektórych stanach wynagrodzenie bezrobocia mogą być nawet zorganizowane w celu pokrycia dużej części wynagrodzenia, którą pracownicy przegrają.Niektóre firmy będą nawet płacić świadczenia medyczne dla pracowników, co jest kolejną korzyścią z programu.

Korzyści z tego programu dzielenia się pracami są znaczne.Zamiast tracić wszystkie wynagrodzenie i świadczenia, w tym ubezpieczenie zdrowotne, pracownicy otrzymują zamiast tego ograniczony harmonogram, pracując od 20 do 40 procent mniej godzin.Chociaż pracownicy będą zarabiać mniej pieniędzy, nawet w stanach, które oferują procent wynagrodzenia bezrobocia, większość pracowników nadal zarabia wystarczająco dużo pieniędzy na wsparcie swoich rodzin.Korzyści dla państwa, nawet przy spłacaniu częściowych świadczeń, są również znaczne.W przeciwieństwie do płacenia pełnego bezrobocia, jeżeli pracownicy zostaną zwolnieni, państwo płaci tylko procent pierwotnych wynagrodzeń pracowników, potencjalnie oszczędzając państwowe miliony dolarów w czasie spadku gospodarczego i ożywienia.