Jakie są najlepsze strategie skutecznego zarządzania zasobami ludzkimi?

Zasoby ludzkie (HR) obejmują wszystkie aspekty zarządzania pracownikami, takie jak rekrutacja, zatrudnienie, szkolenie, zatrzymywanie i strzelanie.W każdym konkretnym obszarze udowodniono skuteczne strategie zarządzania zasobami ludzkimi.Ponieważ pracownicy są bardzo potrzebnym zasobem w każdej firmie, wymagane są skuteczne techniki HR zarządzania, aby wystąpić produktywne środowisko zespołu, które mogą powodować zyski, których firma potrzebuje, aby pozostać w biznesie.Znalezienie i rozwijanie pracowników wymaga czasu i pieniędzy, ponieważ należy zapłacić personel HR;Brak korzystania z skutecznych strategii zarządzania zasobami ludzkimi może być kosztowne dla firmy.

Strategie rekrutacyjne oszczędzające czas obejmują początkowe rozmowy kwalifikacyjne przeprowadzone przy użyciu badań telefonicznych.Podczas rozmowy telefonicznej pracownik zasobów ludzkich, korzystając z notatek od menedżera ds. Rekrutacji, przeprowadzi rozmowę z potencjalnymi pracownikami.On lub ona zadaje kluczowe pytania zaprojektowane przez menedżera w celu wyeliminowania lub wyeliminowania kandydatów, którzy nie są postrzegani jako dobrze pasujący do tego stanowiska.W ten sposób czas menedżerów jest uratowany, ponieważ będzie on miał tylko krótką listę kandydatów do osobiście wywiadu.

Usunione procesy zatrudniania to kolejna z najskuteczniejszych strategii zarządzania zasobami ludzkimi.Departament HR może zapewnić, że wszystkie dokumenty potrzebne do przestrzegania prawa są gotowe dla każdego nowego wynajmu.Szybkie przetwarzanie ubezpieczeń i innych form oznacza, że nowi pracownicy marnują minimalny czas przygotowywania się do pracy i mogą zacząć być produktywny.Ważną strategią jest zapewnienie, że wszyscy pracownicy otrzymają odpowiednie szkolenie w miejscu pracy.Jeśli pracownicy nie są pewni, jaka jest ich dokładna rola pracy lub nie są nieudolne w jej uzupełnianiu, może to wpłynąć na innych pracowników i działów, powodując mniej produktywne i bardziej stresujące miejsce pracy.

Płacenie dla pracowników do podejmowania odpowiednich kursów lub programów może być jednym z nichnajskuteczniejszych strategii zarządzania zasobami ludzkimi do tworzenia zarówno kompetentnych, jak i zadowolonych pracowników.Bezpłatna edukacja pozwala pracownikom rozwijać się i rozwijać zarówno osobiście, jak i w pracy.Uważając, że firma uważa ich za warte inwestowania poprzez wspieranie swoich celów edukacyjnych, pracownicy ci częściej chcieliby pozostać w firmie, niż rezygnować z konkursu, który nie oferuje bezpłatnego, cennego szkolenia i edukacji.

Nie tylko tworzenie tworzenia, ale utrzymanie, kompetentna siła robocza jest kluczową strategią pracodawców.Posiadanie wysokiego obrotu pracowników jest uważane nie tylko jako negatywne dla reputacji firmy, ale także nieefektywne wykorzystanie zasobów ludzkich.Jeśli firma nie może zatrzymać personelu, dział HR i menedżerowie ds. Zatrudniania muszą spędzać zbyt dużo czasu firmy, próbując rekrutować i szkolić nowych pracowników w celu dopasowania się do organizacji.