Jakie są najlepsze wskazówki dotyczące negocjowania pakietu odpraw?

Pakiet odpraw to połączenie wynagrodzeń i usług oferowanych czasem pracownikom, którzy zostali zwolnieni z pracy.Pakiety te są zwykle zarezerwowane dla pracowników na poziomie kierownictwa i powyżej, chociaż większość firm nie ma prawnego obowiązku płacenia odprawy, chyba że zostanie to określone w początkowej umowie o zatrudnienie.Negocjowanie pakietu odpraw może być trudnym i frustrującym okresem, prawie podobnym do opracowania ugody rozwodowej.Zrozumienie podstawowych wskazówek dotyczących negocjowania pakietu odpraw może pomóc pracownikom uzyskać najlepszą ofertę od ich byłych pracodawców.

Jedną ważną wskazówką dotyczącą negocjowania pakietu odpraw jest zachowanie spokoju i profesjonalnego.Utrata pracy jest emocjonalnie denerwującym doświadczeniem, które może powodować uczucie gniewu, goryczy i wielkiego niepokoju o przyszłość.Ważne jest, aby od razu ustalić priorytety celów;Zasadniczo ważniejsze jest, aby uzyskać przyzwoity pakiet odpraw, niż odpowiedzieć nawet na uzasadnione poczucie gniewu i frustracji na byłego szefa.Rozpocznij proces negocjacji bez wrogości, ponieważ może być w najlepszym interesie pracownika, aby powstrzymać swoich pracodawców przed natychmiastowym obroną.

Próbuj porozmawiać z innymi byłych pracowników w celu ustalenia ich strategii i czy otrzymali pakiet odpraw.Negocjowanie pakietu odpraw może być znacznie łatwiejsze, jeśli pracownik ma pojęcie o tym, jak mogłyby wyglądać wcześniejsze pakiety.Niektóre firmy mogą wymagać od pracowników podpisania umowy, że nie ujawnią szczegółów odpraw, ale nawet znajomość takiego porozumienia może być pomocna.Wiedza, że firma zapłaciła odprawę w przeszłości, może sugerować, że jest to możliwe w obecnej sytuacji.

Firmy często chcą rzeczy od odchodzących pracowników, których można wykorzystać do dźwigni podczas negocjowania pakietu odpraw.Niektórzy mogą poprosić, aby pracownik zgodził się podpisać dokument, który mówi, że nie będzie próbował zabrać klientów do nowej firmy lub że nie będzie pracował z bezpośrednią konkurencją przez pewien czas.Nie podpisuj żadnych umów, dopóki nie zostanie zaoferowany zadowalający pakiet odpraw, nie uzgodniony i podpisany.Jeśli pracodawcy boją się utraty działalności z powodu odchodzącego pracownika, w ich interesie jest uspokojenie jego próśb o odprawie.

Niektóre osoby mogą ulec pokusie zaakceptowania bardzo małego pakietu odpraw lub zasugerować tylko minimalny pakiet ze strachu przed wrogim.Chociaż ważne jest, aby podejmować rozsądne wymagania, pamiętaj o podstawowej zasadzie wymienowania: proszenie o więcej niż jest to wyłącznie konieczne, pozwala inteligentnego okazji na niewielkie ustępstwa bez utraty ważnych bitew.Oprócz wniosków o wynagrodzenie i świadczenia, rozważ dodanie innych wniosków, takich jak dalsze rabaty dla pracowników na towary, członkostwo w siłowni lub inne korzyści.