Jakie są najlepsze wskazówki dotyczące zmniejszania absencji?

Zmniejszenie absencji w miejscu pracy jest ważne dla zdrowia każdej firmy.Niepokoi nadmierną absencję, firma prawdopodobnie będzie miała spadek produkcji, niższy morale wśród pracowników, w wyniku czego będzie cieszyć się przepływami pieniężnymi, które są mniej niż idealne.Aby zmniejszyć liczbę nieobecności doświadczonych na zasadzie powtarzającej się, ważne jest, aby menedżerowie i personel zasobów ludzkich zidentyfikowali przyczyny absencji, które są istotne dla ich pracowników, zająć się tymi przyczynami i miejmy nadzieję, że będą w stanie uratować sytuację i pomócIch pracownicy pracują z większą regularnością.

Istnieje wiele różnych przyczyn absencji.Niektóre mają związek z warunkami pracy w pracy.Dobrym sposobem na znalezienie elementów promujących absencję pracowników jest spojrzenie na samo środowisko pracy.Upewnienie się, że pracownik ma bezpieczne miejsce do pracy, a zasoby niezbędne do zarządzania przydzielonymi zadaniami często mają duży wpływ na budowanie morale i zmniejszając absencję, której doświadcza się frustracji zadań.

Dopasowywanie talentów pracowników do niezbędnych zadań jest daleko w kierunku zmniejszenia absencji w miejscu pracy.Opierając się na mocnych stronach pracowników i upewnienie się, że są na właściwych stanowiskach, znacznie przyczyni się do motywowania pracownika do codziennego pojawienia się do pracy.Pracownicy, którzy czują się kompetentni w wyznaczonych obowiązkach, częściej pojawią się nie tylko do pracy, ale będą bardziej produktywni w godzinach pracy.

Przyglądanie się stylom zarządzania oraz o tym, jak właściciele i menedżerowie komunikują się z pracownikami, również pomogą zmniejszyć nieobecność.Pracownicy, którzy są dobrze poinformowani o tym, co dzieje się w firmie, a także możesz omawiać obawy, pomysły i pytania z ich menedżerami, częściej czują się lojalni wobec firmy i chcą codziennie być w pracy.Upoważnienie pracowników do podejmowania decyzji, w granicach obecnych zasad i procedur, przy pomocy i wsparciu menedżerów często zmniejszy chęć trzymania się poza pracą.

Czasami zmniejszenie absencji może wymagać rozważenia, czy problemy osobiste mogą utrudniać motywację do pracy pracownika.Może to obejmować problemy osobiste z innymi pracownikami, takimi jak zastraszanie w miejscu pracy, trudności finansowe, a nawet problemy zdrowotne, takie jak depresja lub lęk.Poradnictwo z pracownikiem, aby zachęcić go do otwarcia się na temat problemów zakłócających obecność w pracy, a następnie podjęcie pozytywnych kroków w celu pomocy pracownikowi przezwyciężania tych przeszkód, gdy tylko jest to możliwe, przejdzie długą drogę do poprawy postawy pracownika do pracy i może możeZbuduj także dodatkową lojalność, która powoduje bardziej spójny rekord frekwencji.