Jakie są najlepsze wskazówki dla zarządzania kompensacjami pracowników?

Zarządzanie rekompensatą pracowników obejmuje polisę ubezpieczeniową, która chroni firmę i jej pracowników w przypadku obrażeń w pracy.Podobnie jak w przypadku dowolnego rodzaju polisy ubezpieczeniowej, składki i inne koszty mogą łatwo wymknąć się spod kontroli.Dzięki odpowiedniemu zarządzaniu rekompensatą pracowników właściciele mają większą szansę na kontrolę kosztów i wydatków.

Stwórz bezpieczne środowisko pracy.Wypadki oczywiście się zdarzają.Ostrożnie przejrzyj obszary pracy firmy, aby ocenić potencjalne ryzyko lub zagrożenia dla pracowników.Na przykład, jeśli obszar magazynowy ma zamrażarkę, która ma tendencję do gromadzenia basenów wody poza drzwiami wejściowymi od pracowników wchodzących i wychodzących, zainstaluj mat lub powierzchnię niepotrzebną przed drzwiami.Mata wchłania wodę, zapobiega łączeniu się i pomaga zmniejszyć ryzyko poślizgnięcia się pracownika, upadku i zranienia.

Napisz program bezpieczeństwa i uczą swoich pracowników zasad w ramach zarządzania rekompensatą pracowników.Właściciele lub menedżerowie ds. Zasobów ludzkich powinni być dobrze zorientowani w przepisach i przepisach dotyczących miejsca pracy mającego na celu zapewnienie bezpieczeństwa pracownikom, więc wykorzystanie tych wytycznych może pomóc w opracowaniu jasnej polityki bezpieczeństwa dla firmy.Uwzględnij rozwiązania zapobiegania wypadkom i obrażeniom w miejscu pracy.Dołącz także informacje o polisie zgłaszania wypadku lub obrażenia odpowiedniego przedstawiciela kierownictwa natychmiast, gdy nastąpi wypadek.

Badaj i natychmiast zgłaszaj wypadki.Gdy nastąpi obrażenia lub wypadek, menedżer powinien zgłosić ją dyrektorowi ds. Zasobów ludzkich lub wyznaczonej osobie w Twojej firmie.Zbadaj wypadek od razu.Dowiedz się, co się stało, zbierz zeznania świadków, upewnij się, że pracownik uzyskał pomoc medyczną w razie potrzeby, i od razu zadzwoń do przewoźnika ubezpieczenia od wynagrodzeń pracowników, aby zgłosić incydent.

Przejrzyj historię wypadków i kontynuuj wysiłki i staraniaZasady zapobiegające przyszłym problemom w zarządzaniu wynagrodzeniem pracowników.Choć starasz się zapobiec i ocenić potencjalne ryzyko z góry, wypadki i obrażenia, których nie spodziewałeś się, mogą wystąpić.Kiedy to nastąpi, ponownie oceń program bezpieczeństwa i zasady, aby zawierać informacje dotyczące nowego zagrożenia bezpieczeństwa.Okresowo sprawdzaj cały program i zasady, aby wszystko było aktualne.

Podczas poprawy programu bezpieczeństwa zawsze upewnij się, że pracownicy otrzymali nową kopię programu i zasad.Powinieneś również organizować co najmniej coroczne spotkanie bezpieczeństwa, na którym pracownicy są przeszkoleni w zakresie zasad bezpieczeństwa.Możesz także chcieć, aby każdy pracownik podpisał umowę lub formularz, który weryfikuje, że otrzymał kopię zasad bezpieczeństwa dla firmy.