Jakie są najlepsze sposoby radzenia sobie z trudnymi ludźmi w pracy?

Stres związany z trudnymi ludźmi w pracy może być szkodliwy dla wydajności.Na przykład współpracownik, który nie chce przestać rozmawiać, może skrócić czas, w którym osoba musi wykonywać swoją pracę.Ciągły plotkarnia może sprawić, że jego współpracownicy czują się nieswojo, podobnie jak współpracownik, który dokonuje niechcianych postępów seksualnych.Nauka niektórych sposobów radzenia sobie z trudnymi ludźmi w pracy może pomóc osobie wrócić do wydajności, a być może nawet bardziej cieszyć się pracą.Niektóre sposoby obejmują omawianie problemów z bliskim kolegą lub przyjacielem, zwracanie się do trudnej osoby bezpośrednio w spokojny sposób, aby rozwiązać problem lub zgłaszać problemy szefowi lub dyrektorowi ds. Zasobów ludzkich.Trudni ludzie w pracy obejmują spojrzenie.Osoba w tej sytuacji może zbadać swoje emocje i reakcje w celu oceny, czy druga osoba jest naprawdę winna.Czasami może pomóc w rozmowie z zaufanym powiernikiem, najlepiej kimś, kto nie pracuje dla tej samej firmy.Jeśli po poszukiwaniu duszy i uzyskaniu opinii ukochanej osoby jest pewien, że druga osoba jest winna, może podjąć kroki w celu zmiany.Jeśli odkryje, że druga osoba tak naprawdę nie zachowuje się źle, może zastanowić się, czy stres przyczynia się do jego irytacji i szukać lepszych sposobów radzenia sobie.O.Jeśli na przykład ciągłe rozmowy współpracownika zakłóca zdolność osoby do wykonywania pracy na czas, może poinformować swojego współpracownika, że uwielbia słyszeć swoje historie, ale jest zalany pracą.Może również zasugerować, aby spotkali się na lunch, aby mógł usłyszeć resztę szczegółów.Jeśli z drugiej strony plotkarnia sprawia, że wszystko jest nieprzyjemne, rozkładając plotki o życiu prywatnym współpracownika, może mu powiedzieć, że czuje się nieswojo, omawiając tak delikatne szczegóły, a następnie starać się zmienić temat.

W niektórych przypadkach współpracownicy zajmują się ludźmi, którzy nieustannie proszą ich o pomoc.W takim przypadku osoba może zdecydować się na wystawienie, kiedy ma czas i chęć tego, szczególnie jeśli w jego miejscu pracy zachęca się do pracy zespołowej.Jeśli jednak prośby współpracownika staną się nadmierne, jednostka może uprzejmie wyjaśnić, że ma ciężki ładunek własnej pracy i nie jest w stanie pomóc.Jeśli danej osoby jest wystarczająco często odmawiana, może ostatecznie otrzymać wiadomość.

Czasami osoba, która zajmuje się trudnymi ludźmi w pracy, spotyka poważniejszą sytuację.Na przykład może zmierzyć się z niechcianymi postępami seksualnymi lub insynuacjami.W takim przypadku może dobrze stwierdzić, że nie jest zainteresowany i chce, aby zachowanie się przestało.Jeśli współpracownik będzie kontynuował niepożądane zachowanie, jego następnym krokiem może być zgłoszenie go swoim szefowi lub przedstawicielowi zasobów ludzkich.Oczywiście, jeśli dana osoba zostanie zaatakowana lub molestowana w pracy, powinien od razu zgłosić incydent.