Jakie są wyzwania związane z zachowaniem organizacyjnym?

Zachowanie organizacyjne to kultura organizacji, która obejmuje sposób interakcji pracowników.Polega również na tym, jak pracownicy myślą o samej firmie.Wyzwania związane z zachowaniami organizacyjnymi, przed którymi stoją większość firm, obejmują przezwyciężenie różnic kulturowych i etnicznych, poprawę wydajności, zatrudnienie pracowników pasujących do kultury organizacyjnej lub którzy mogą ją ulepszyć, oraz pomaganie pracownikom w znalezieniu odpowiedniego poziomu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Po pierwszeGłównymi wyzwaniami zachowań organizacyjnych jest przezwyciężenie różnorodności etnicznej i kulturowej wśród pracowników.Ponieważ różni pracownicy mają różne przekonania, opinie i sposoby pracy, pracownicy mogą być trudne do współpracy z powodu tych różnic.Niektóre organizacje decydują się na oferowanie szkoleń lub warsztatów w zakresie szkolenia różnorodności, aby pomóc w pokonaniu tych problemów.Chodzi o to, aby rozjaśnić, w jaki sposób różnorodność organizacji faktycznie ulepsza dla różnych korzyści, jakie każdy z pracowników wnosi do tabeli.

Kolejnym wyzwaniami zachowań organizacyjnych jest znalezienie sposobów motywowania pracowników jako sposobu na poprawę aktywności.Niektóre ze sposobów, w jaki organizacje poprawiają wydajność w organizacji, jest wzmocnienie pozycji pracowników.Kiedy organizacje i firmy wzmacniają swoje pracowników, daje im to poczucie lojalności wobec firmy, ponieważ uważają, że są częścią sukcesu firmy.

Jedna trzecia wyzwań związanych z zachowaniem organizacyjnym jest zatrudnienie odpowiednich pracowników dla firmy.Zatrudnianie odpowiednich pracowników organizacji polega nie tylko na znalezieniu osób z umiejętnościami i wiedzą, których wymaga to stanowisko, ale także pracownicy, którzy pasują do kultury organizacyjnej lub mogą pomóc w poprawie relacji pracowniczych.

Na przykład może być odpadowe dla pracowników, jeśli wyższe kierownictwo nie jest otwarte na progresywne myśli i działania, które mogą posunąć firmę do przodu.Zatrudnianie progresywnego i przyszłościowego kierownika dyrektora, który ma również doświadczenie i wiedzę, może pomóc pracownikom nowe perspektywy firmy.

Kolejnym z głównych wyzwań zachowań organizacyjnych jest prowadzenie firmy produkcyjnej, ale także pokazać, że jest toPracownicy, na które to zależy również na nich.Innymi słowy, chodzi o pomoc pracownikom w znalezieniu odpowiedniej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.Na przykład firma, która zapewnia centrum opieki dziennej na miejscu jako świadczenie pracownicze lub przy obniżonym koszcie, jest jednym ze sposobów, aby firma wykazała, że dba o swoich pracowników zarówno profesjonalnie, jak i osobiście.Może to prowadzić do pozytywnego przyczynienia się do zachowań organizacyjnych i kultury.