Jakie są cechy zachowań organizacyjnych w miejscu pracy?

Istnieje kilka wspólnych cech zachowań organizacyjnych w miejscu pracy, ale zależą one od obecnych warunków miejsca pracy w celu ich kontynuacji.Zasadniczo takie cechy są spowodowane stanem miejsca pracy i samymi pracownikami, więc zmiany w czasie mogą wpływać na sposób, w jaki zachowania organizacyjne.Zachowanie zależy również od rodzaju miejsca pracy i oczekiwań pracowników, wśród wielu innych innych cech.Uogólnienia dotyczące tego rodzaju zachowań mogą obejmować informacje o tym, jakie czynniki poprawiają wydajność i jak pracownicy postrzegają siebie jako część firmy.

Najlepszym sposobem zrozumienia cech zachowań organizacyjnych jest zastanowienie się, jakie państwa powodują, jakie zachowania w członkach członkóworganizacji.Małe działania w dużej grupie mogą przynieść duże zmiany na poziomie instytucjonalnym.Na przykład, jeśli każdy pracownik działa nieco trudniej, wówczas efekt dla firmy jako całości może być ogromny, mimo że każdy pracownik przyczynił się tylko trochę.Badania zachowań organizacyjnych koncentrują się na tym, jakie państwa mogą wprowadzić takie zmiany, które wpływają na postawy i wydajność pracowników.

Charakterystyka tego zachowania zależą od kultury, pracowników i wszystkich innych zmiennych w sytuacji.Mimo to wspólne cechy obejmują związek między stylem kierowniczym a satysfakcją pracowników, związek między rozpoznawaniem pracowników a poziomami stresu oraz ogólną tendencję do powodowania poczucia poczucia ponad zasadami.Czynniki te odgrywają się w szczególnej kulturze każdego środowiska pracy.

Niektóre ogólne cechy mają związek z psychologią ludzką i dlatego często są dość powszechne.Na przykład ludzie, którzy czują się zainwestowani w miejsce pracy, są mniej skłonni do kradzieży, a duma może prowadzić pracowników do skutecznego policji.Silne obligacje między pracownikami i połączenie z wykonywaną pracą mogą powodować wyższą wydajność, ale żaden z nich nie może przeciwdziałać negatywnym stosunkom z zarządzaniem.Izolumowanie tam, gdzie występują problematyczne relacje, może pomóc zmienić zachowanie członków organizacji.

Jedna z najważniejszych części badań zachowań organizacyjnych dotyczy tego, jakie czynniki wpływają na wydajność.Badania wykazały, że na przykład pracownicy, którzy mogą wybierać własne harmonogramy i elastyczne godziny pracy, są zarówno zdrowsze, jak i bardziej produktywne.Podobnie, pracownicy, którzy są inwestowani w firmę na poziomie osobistym, mogą również być bardziej produktywni.Podczas gdy osoby studiujące zachowania organizacyjne w miejscu pracy często starają się opisać efekty, które obecnie istnieją, czasami prowadzą eksperymenty w celu uzyskania cennych informacji, które mogą pomóc w projektowaniu lepszych środowisk pracy na przyszłość.