Jakie są wspólne przyczyny absencji pracowników?

Absenteizm pracownika może być poważnym problemem.Należy się spodziewać niektórych absencji pracowników, ponieważ ludzie zachorują lub muszą dbać o sytuacje kryzysowe rodzinne.Gdy jednak stawka nieobecna wzrasta powyżej 3 procent, ta utracona wydajność może niekorzystnie wpłynąć na zyski firmy.Oprócz utraconej wydajności firma może ponieść dodatkowe wydatki na wynagrodzenie chorobowe, wynagrodzenie za nadgodziny i koszty zatrudniania zastępców nieobecnych pracowników.Istnieje wiele czynników oprócz choroby i obrażeń, które mogą przyczynić się do absencji pracowników, w tym autorytarni menedżerowie, stresujące relacje z współpracownikami, problemy ze znalezieniem opieki dziennej i molestowaniem.chory.Większość nieobecności nie z powodu choroby jest spowodowana stresem.Istnieje wiele czynników, które mogą powodować stres w miejscu pracy, ale najważniejszym powodem jest niezadowolenie ze stylu zarządzania przełożonego.

Nieprzestrzeni menedżerowie mogą nie wiedzieć, jak motywować pracowników i utrzymywać morale.Niektórzy menedżerowie wykazują autorytarne style, pracowników mikrozajemnych, szefują je i powodują poważny stres.Jeżeli przyczyną absencji pracowników jest prześledzenie kierownictwa, zapewnienie dodatkowego szkolenia w zakresie efektywnych stylów zarządzania może wyeliminować problem, aby poprawić się frekwencja.

Kolejnym czynnikiem, który firma powinna zbadać, kiedy istnieje wysoki wskaźnik nieobecności pracowników, jest środowisko pracy.Hałaśliwe środowisko utrudnia pracownikom koncentrowanie się i może powodować stres.Niżą środowiska, takie jak kabiny bez okien wykonane w monotonnych odcieniach beżowych lub szarości, mogą powodować nudę i zmniejszoną motywację.Słaba cyrkulacja powietrza i niewygodne temperatury pokoju to inne czynniki, które mogą obniżyć morale i sprawić, że pracownicy nie dają się pojawiać w pracy.Na przykład opiekunka, która zapewnia opiekę nad dziećmi, może czasami zachorować i nie być dostępny, nie pozostawiając rodzica, jak tylko zostać w domu.Rodzic może napotykać problemy z pracą, jeśli w miejscu pracy nie ma wiarygodnej opieki dziennej w miejscu pracy.Niektóre firmy rozwiązały te problemy, zapewniając opiekę dzienną na miejscu.

Jeśli wystąpił problem z przewlekłą absencją pracownika, która dotyka wielu pracowników, są szanse, że problem jest związany z firmą, a nie z problematycznymi pracownikami.Przeprowadzanie wywiadów z pracownikami, aby znaleźć przyczynę absenteizmu, pokaże im, że firma zależy, co może poprawić morale.Po uwzględnieniu czynników powodujących wysoką wskaźnik absencji pracownika, wskaźnik absencji pracowników powinien się zmniejszyć.