Jakie są wspólne cechy pracowników sweatów?

Pracownicy sweathop są członkami niższych klas i mieli niewiele możliwości edukacji i zatrudnienia.Warunki w sweathopach charakteryzują się zatłoczonym i niebezpiecznym, z minimalnym szacunkiem dla regionalnych przepisów dotyczących pracy.Organizacje, które są zainteresowane ochroną pracowników w zakresie bolą, ulepszanie warunków pracy lub całkowicie wyeliminowanie sondażów używają szeregu taktyk, w tym na wywieranie presji na rządy i zachęcanie konsumentów do żądania towarów wolnych od tworzenia wizerunku.

Kobiety i dzieci częściej pracują w bluach, choćSą też pracownicy płci męskiej.W niektórych regionach kobiety mogą mieć trudności z znalezieniem innej pracy, a na napiętym rynku pracy siły siły scolowej może być atrakcyjna.Zazwyczaj pracują bardzo długie godziny nadwyżki przepisów regionalnych, często z niewielką lub bez przerwy.Pracownicy sweatów mogą pracować na zmianach, aby utrzymać fabrykę w produkcji 24 godziny na dobę, i mogą pracować 10 lub więcej godzin na zmianę, w zależności od zasad firmy.

Zatłoczone warunki dla pracowników swezi mogą być niebezpieczne.W nagłych wypadkach zatłoczenie może sprawić, że ewakuacja obiektu jest trudna, szczególnie jeśli fabryka jest również zamknięta, aby utrzymać pracowników w środku.Ciasne warunki również przyczyniają się do rozprzestrzeniania się choroby.Choroby układu oddechowego mogą szybko podróżować przez fabryczną podłogę, a pracownicy mogą czuć się zobowiązani do pojawienia się do pracy, nawet gdy są chorzy, ponieważ inaczej mogli stracić pracę.

Bezpieczeństwo pracy dla pracowników jest bardzo niskie.Mogą zostać zwolnieni za wzywanie chorych lub spóźnione do pracy, a niektóre firmy karają również pracowników, którzy próbują zorganizować, zwłaszcza jeśli są zaangażowani w organizację związkową.Kontuzje mogą również prowadzić do strzelania, a pracownicy zwykle zachęca się do unikania zgłoszenia obrażeń władz, ponieważ może to przyciągnąć uwagę i prowadzić do badania warunków pracy.

Niektórzy pracownicy bluzy mogą żyć w akademikach i jeść w stołówcedostarczone przez pracodawcę.Inni dojeżdżają od otaczającej społeczności.Swezy często znajdują się w specjalnych strefach ekonomicznych, w których duża liczba firm gromadzi się razem, aby skorzystać z zrelaksowanych przepisów i zachęt.Zmniejszone rozporządzenie dotyczy również przepisów dotyczących pracy, a niektórzy pracownicy mają minimalne opcje prawne, jeśli uważają, że są wykorzystywani i chcą zgłaszać lub pozwać swoich pracodawców. W niektórych regionach ludzie mogą zacząć pracować w bardzo młodym wieku i w bardzo młodym wieku iZwykle są wyciągnięte ze szkoły, aby to zrobić.W rezultacie pracownicy swezi mogą być niepiśmienni lub mogą mieć bardzo minimalne wykształcenie.Może to utrudnić im dążenie do innych możliwości;Mogą nawet nie być w stanie powstać w szeregach wkładki, ponieważ brakuje im umiejętności czytania i umiejętności potrzebnych do pozycji przełożonego.