Jakie są różne kreatywne krótkie formaty?

Istnieje kilka różnych kreatywnych krótkich formatów.Zwykle różnią się w zależności od wielkości i charakteru projektu.Podstawowe różnice między twórczymi krótkimi formatami są związane z długością.Może istnieć szeroka wariancja ze względu na potrzebę większej lub mniej kategorii w celu opisania i sprzedaży koncepcji.

Większość kreatywnych krótkich formatów rozpocznie się od sekcji przeglądu projektu, zamierzonych odbiorców i celu.Następnie istnieją sekcje, które wyjaśniają zamierzony ton i ogólny komunikat.Krótkie jest również zazwyczaj szczegóły, takie jak harmonogram projektu, budżet i rezultaty.

Jeśli agencja jest skierowana do nowego klienta, brief może również zawierać więcej szczegółów na temat firmy i jej kwalifikacji.Informacje te są zwykle umieszczane pod koniec dokumentu, ponieważ głównym celem brief jest sprzedaż klienta na określonej koncepcji.Kreatywne krótkie formaty nie są tak skomplikowane.Zazwyczaj zawierają tylko podstawy sugerowanych zmian i pomysły wspierające ich tworzenie.W większości przypadków krótkie briefy zostaną napisane przez agencje, które już współpracowały z klientem.W tym przypadku istnieje mniej potrzeby sprzedaży, ponieważ ustanowiono już związek zawodowy.

Twórcze krótkie formaty mogą się również różnić w zależności od charakteru kampanii.Na przykład sekcje briefu mogą być ukierunkowane na pokazanie, w jaki sposób koncepcja może zainspirować określone rodzaje działań i uczuć.Istnieje również kilka sposobów, w jakie krótko opisano zamierzony ton i przesłanie kampanii.

Twórcze brief może również różnić się złożonością w zależności od medium, który ma być celem.Witryna lub wieloplatformowa kampania marketingowa zwykle będzie miała więcej elementów niż reklama czasopisma.Bardziej skomplikowane kampanie będą miały zwykle dodatkowe szczegóły w innych kategoriach, takich jak harmonogram, rezultaty i metoda pracy.

Jeśli nakreślona jest duża kampania, brief może również poświęcić znaczną uwagę personelowi dołączonym do projektu.Może to obejmować zarówno osoby pracujące dla agencji, jak i listę kontaktów potrzebnych od klienta.Może być również harmonogram wskazujący, którzy ludzie będą zaangażowani i kiedy.