Jakie są różne rodzaje systemu ładu korporacyjnego?

System ładu korporacyjnego reprezentuje ramy polityk i procedur używanych przez firmy do zarządzania swoimi działaniami.Duże organizacje są zazwyczaj użytkownikami systemu ładu korporacyjnego, ponieważ mogą mieć rozległe operacje w szerokim zakresie geograficznym.Zarządzanie jest często specyficzne lub unikalne dla każdej firmy, chociaż w środowisku biznesowym może istnieć kilka podstawowych stylów.Dwa wspólne systemy to rozproszone systemy kontrolne i skoncentrowane.Rozproszone systemy są również znane jako ładny ład korporacyjny, ponieważ organizacje te zazwyczaj sprzedawały akcje inwestorom, którzy mają własność w firmie.Stwarza to znaczącą zmianę sposobu działania firm.

Rozproszony system ładu korporacyjnego nakreśli szczególne obowiązki każdej osoby w organizacji.Obowiązki te pomagają akcjonariuszom odgrywać dobrze określoną rolę dla każdej osoby, która jest odpowiedzialna za osiągnięcie misji firmy i generowanie zwrotów finansowych.Rada Dyrektorów często składa się ze znaczących osób w tego rodzaju systemie zarządzania, które są oczami i uszami akcjonariuszy.Członkowie zarządu utrzymują zarządzanie firmą pod kontrolą i zapewniają, że wszyscy menedżerowie i pracownicy działają odpowiednio i etycznie w środowisku biznesowym.Jedno wątpliwe lub nielegalne działania mogą stworzyć sytuację, która zmniejsza wartość spółki dla akcjonariuszy.

Organizacje, które korzystają z skoncentrowanego systemu ładu korporacyjnego, mogą być publicznie utrzymane, chociaż wiele jest własnością prywatną.Firmy prywatne nie mają akcjonariuszy i zazwyczaj nie mają rady dyrektorów, które mogą wpłynąć na spółkę.Ten system pozwala właścicielom firm i menedżerom prowadzić firmę według własnego uznania, tworząc bardziej otwarte środowisko do wykonywania zadań lub działań biznesowych.Prywatne firmy z zarządem mogą korzystać z tych osób do profesjonalnych porad na temat działalności firmy.Może to być wstępne dla firmy opinii publicznej i zmieniającej swój system ładu korporacyjnego z skoncentrowanego na rozproszony model.

Ład korporacyjny jest napędzany przez rynkowe czynniki kapitałowe i finansowe.Zarówno skoncentrowane, jak i rozproszone systemy mają na celu zwiększenie bogactwa finansowego osób, niezależnie od tego, czy są one wewnętrzne, czy zewnętrzne, dla firmy.Praktyki zarządzania zapewniają szczególne kierunek angażowania się w relacje biznesowe, wykorzystywania umów w celu zabezpieczenia zasobów gospodarczych, oceny wyników indywidualnych lub departamentów oraz tworzenia struktury ograniczającej dominację jednej osoby lub działu.Firmy z operacjami międzynarodowymi mogą mieć obszerne polityki zarządzania, ponieważ operacje zagraniczne mogą wymagać przestrzegania standardów środowiska biznesowego innego kraju.Stwarza to kolejny poziom zarządzania, który może zwiększyć biurokrację zarówno skoncentrowanych, jak i rozproszonych systemów zarządzania.