Jakie są różne metody zmniejszania korporacyjnego?

Firmy mają możliwość szybkiego i wściekłego rozwoju podczas poszerzania warunków gospodarczych i rynkowych.To tempo może stać się mniej uzasadnione, gdy firma staje się tak duża, że traci skupienie lub zasoby finansowe nie wspiera już wielkości organizacji.Zmniejszenie korporacyjne może być wynikiem tych scenariuszy i może się rozwijać na różne sposoby.Czasami branża dyktuje standardowy rodzaj redukcji, taki jak pracownicy, którzy zostali uprzedzeni lub mają możliwość wcześniejszego przejścia na emeryturę.Niefortunny rodzaj zmniejszenia korporacyjnego obejmuje zwolnienia.

Gdy organizacja ulega zmniejszeniu korporacyjnym, może przynieść prawie niepewny wzrost dochodów.Wynika to z faktu, że do zarządzania mniejszym personelem jest mniejsze koszty operacyjne.Wciąż może być cena do zapłaty, gdy warunki się poprawiają, jeśli podmiot zmniejszony nie jest już konkurencyjny z rywalami branżowymi.Może się tak dotyczyć, jeśli firma zmniejsza się z powodów wewnętrznych, w przeciwieństwie do szerszych problemów gospodarczych, które rozwijają się w sektorze rynku.Niemniej jednak, gdy firma decyduje się na zmniejszenie wielkości, istnieją różne sposoby na to.

Zwolnienia są powszechną formą zmniejszania korporacyjnego.Firma może zdecydować o zmniejszeniu siły roboczej o określony procent i odpowiednio dokonać cięć.Uszkodzenia miejsc pracy mogą być dokonywane na całych działach lub wybrany personel może zostać zwolniony na podstawie poszczególnych ról.

Można oczekiwać, że pozostali pracownicy wykonają niektóre zadania, które były częścią funkcji pracy odchodzących pracowników.Zwolnienia mogą zainspirować strach w organizacji wśród pozostałych pracowników, którzy mają niepewność.Ponadto, w środowisku zmniejszania korporacyjnego, firma może przekierowywać pracowników z nieistotnych do bardziej podstawowych i odpowiednich ról, aby zapobiec dalszemu redukcji personelu.

Zmniejszenie korporacyjne może również prowadzić organizację do wydawania furloughów lub tymczasowego zwolnienia pracowników.Ta praktyka jest powszechna w branży linii lotniczych, gdy sektor stoi przed wyzwaniami ekonomicznymi, takimi jak nieuzasadnione wysokie ceny paliw.W przypadku poprawy zysków i firma jest w stanie znów się rozwijać, mogą zostać zatrudnione z ubraniach pracowników.

Pakiety na wcześniejszą emeryturę to kolejna forma zmniejszania korporacyjnego.Organizacje, które muszą ograniczyć personel, mogą zaoferować wcześniejszą emeryturę pracownikom, którzy pracowali z podmiotem przez określoną liczbę lat.Pracownicy zachowują wybór, czy zaakceptować oferty, które mogą obejmować pewne świadczenia emerytalne.