Jakie są różne metody strategicznego przywództwa?

Strategiczne przywództwo to raczej nastawienie, a nie proces.Osoby dowodzące organizacją i mdash;Zwykle właściciel lub kierownictwo i mdash;Musi być w stanie zainspirować tych, którzy pracują w firmie.Przywództwo polega na wykonywaniu zadań przez ludzi, a nie z nich.Różne rodzaje strategicznego przywództwa obejmują autorytatywne, partycypacyjne lub delegatywne.Podczas gdy przywództwo często zaczyna się od jednej osoby, cechy i cechy, dla których należy ją udostępnić innym, aby uzupełnić strategiczne cele firmy.

Autorytatywny strategiczny styl przywództwa jest podejściem odgórnym.Liderzy bardziej dowodzą w swoich strategiach i domagają się osiągnięcia celu.Zamiast współpracować z jednostkami, autorytatywny lider będzie bardziej bezpośredni.Ten przywódca wierzy w pozostanie powyżej walki codziennej pracy, jednocześnie reżyserując i kontrolując działania innych.Chociaż autorytatywny lider może odnieść sukces, pracownicy mogą wkrótce urazić ten twardy styl przywództwa.

Przywódcy uczestnicy są zazwyczaj przeciwieństwem autorytatywnych liderów.Tutaj ten strategiczny styl przywództwa wymaga interakcji lidera wraz z pracownikami.Liderzy pomagają wykonać niektóre zadania i często pracują razem z innymi podczas wykonywania strategicznych zadań lub działań.Niektóre kultury mogą być bardziej sprzyjające przywództwu uczestniczącemu niż inne.Delegatywne przywództwo mdash;Może być hybrydowym strategicznym stylem przywództwa w porównaniu z dwoma poprzednimi stylami.Tutaj lider przekazuje pracownikom nieistotne zadania podczas pracy nad konkretnymi zadaniami lub działaniami zarządzania wyższym.Strategiczne przywództwo, które podlega tym nastrojowi, często koncentruje się na pracy zespołowej i osiągnięciu mniejszych zadań przez wiele osób w celu osiągnięcia celów na dużą skalę.Delegacja może być trudną techniką zarządzania do nauki.Liderzy muszą wiedzieć, które zadania są przekazywane, a następnie nie angażować się w mikrozarządzanie, jeśli pracownicy wykonują zadania na różne sposoby.

Rodzaje osobowości mogą również odgrywać rolę w różnych rodzajach strategicznego przywództwa.Na przykład osoby mogą być życzliwe i zachowywać się jak rodzic lub wizjoner w branży.Osobowość jednostki jest dodatkowa w strategicznym stylu przywództwa i może dodać do niej lub odebrać.Kultura organizacji wkrótce w wielu przypadkach podejmie styl lidera.To tworzy ton i kulturę w organizacji, z którą pracownicy będą pracować lub nie lubią podczas pracy w firmie.