Jakie są różne umiejętności zachowania organizacyjnego?

Umiejętności zachowań organizacyjnych lub umiejętności OB są umiejętnościami i cechami osobowości związanymi z organizacjami indywidualnymi i instytucjonalnymi i są bardzo ważne w wielu warunkach pracy.W szczególności ludzie na stanowiskach kierowniczych muszą ogólnie mieć dobre umiejętności organizacyjne, aby skutecznie zarządzać ludźmi, projektami i zasobami.Umiejętności takie jak przygotowanie, komunikacja i zarządzanie czasem są niezbędne dla organizacji i dlatego są cenne w wielu warunkach pracy.Dotyczy to zarówno dużych, jak i małych skali i mdash;Poszczególny pracownik potrzebuje takich umiejętności, aby skutecznie zarządzać własnym czasem i zasobami, tak jak menedżer potrzebuje ich do organizowania projektów, ludzi i zasobów na większą skalę.Osoby, które nie mają umiejętności zachowań organizacyjnych, są zwykle niezorganizowane i niewykwalifikowane w zarządzaniu czasem i zasobami, a zatem mogą słabo pasować do wielu ustawień pracy.

Wiele najważniejszych umiejętności zachowań organizacyjnych należy do szerokiej kategorii zarządzania czasem.Organizowanie i zarządzanie czasem używania jest absolutnie niezbędne do sukcesu projektów w szkole, pracy i wielu innych warunkach.Zawsze należy rozważyć terminy, konkurencję i inne wrażliwe na czas czynniki podczas organizowania planów i projektów na co dzień, a także w dłuższych skalach czasu.Umiejętności zachowania organizacyjnego związane z zarządzaniem czasem obejmują również możliwość dostosowania się do zmieniających się okoliczności, na przykład gdy jedna część projektu trwa dłużej niż oczekiwano.Zdolność do ciągłego analizy dostępnych zasobów, czasowych i fizycznych oraz możliwego ich wykorzystania jest bardzo ważnym umiejętnościami zachowań organizacyjnych.

Zarządzanie zasobami jest kolejną ważną kategorią umiejętności organizacyjnych.W pracy, szkole i wielu innych ustawieniach ludzie na wszystkich poziomach są wzywane do organizowania zasobów, w tym podstawowych materiałów biurowych, surowców i zespołów pracowników.Konieczne jest prawidłowe zorganizowanie i wykorzystywanie tych zasobów, jeśli ma nadzieję uzyskać największą możliwą korzyść z nich.Słaba organizacja często prowadzi do marnotrawstwa, które mogą kosztować czas, pieniądze i inne ważne zasoby.

Chociaż najczęściej są one omawiane w odniesieniu do wydajności zawodowej, umiejętności zachowania organizacyjnego są również ważne w życiu osobistym.Na przykład umiejętności zachowania organizacyjnego związane z zarządzaniem czasem mogą określić, ile czasu spędza granie w gry wideo i oglądanie telewizji zamiast wykonywania produktywnej pracy.Podobnie umiejętności zachowania organizacyjnego zarządzania zasobami można myśleć w kategoriach zarządzania pieniędzmi;Ci, którzy nie mają takich umiejętności, mogą wydawać zbyt dużo pieniędzy, nie zwracając wystarczającej uwagi na to, ile faktycznie zarabiają, lub mogą przynieść niewłaściwe korzystanie z kredytu.Budowanie i utrzymanie takich umiejętności jest zatem niezbędne zarówno dla życia osobistego, jak i zawodowego.