Jakie są różne powody zwolnienia z pracy?

Istnieje kilka różnych powodów zwolnienia zatrudnienia, ale najczęstsze są nadmierna absencja lub opóźnienie, słabe wykonywanie pracy i nieuczciwość.Czasami ludzie są również odrzucani ze swojej pracy, ponieważ nękali współpracowników lub patronów firm, a także dlatego, że nie zdali obowiązkowych testów narkotykowych i alkoholowych.Różne miejsca zatrudnienia mają zwykle różne zasady dotyczące tego, co stanowi zwolnienie zatrudnienia, a pracownicy czasami podają konkretną liczbę ostrzeżeń za każde przestępstwo, które narusza zasady.Po wydaniu pewnej liczby ostrzeżeń za te same lub różne przestępstwa prawdopodobnie nastąpi zwolnienie.

Nadmiernie brakująca praca może być głównym powodem zwolnienia zatrudnienia.Firmy często starają się być uczciwe w kwestii absencji pracy, szczególnie gdy przyczyny braku pracy są uzasadnione.Rzeczy takie jak choroby, pobyty szpitalne i sytuacje kryzysowe rodzinne są często usprawiedliwione przez firmy, ale z czasem nieobecności z tych powodów mogą nie być już usprawiedliwione, jeśli wydaje się, że problemy te zawsze występują.Często spóźnienie się do pracy jest kolejnym powszechnym powodem zwolnienia z pracy.Większość firm rozumie, że niektóre rzeczy, które przyczyniają się do spóźnienia, takie jak problemy z samochodem i problemy z ruchem, nie można pomóc, ale może zacząć wyglądać podejrzanie, gdy osoba spóźnia się kilka razy w ciągu tygodnia z różnych powodów.

Wiele osób traci pracę z powodu słabej wydajności pracy.Czasami słabą wydajność pracy nie jest czymś, na co można pomóc, a ludzie czasami po prostu nie są wycinani z powodu określonych rodzajów pracy, mimo że początkowo myśleli.Słaba wydajność pracy może również czasami być wynikiem lenistwa lub intensywnej niechęci do określonej pracy przez pracownika.Niezależnie od przyczyny tego, ludzie, którzy nie wykonują poprawnie swojej pracy, zwykle mają kilka szans na poprawę wydajności pracy przed wypuszczeniem firm.

Większość firm nie toleruje nieuczciwości w żadnej formie ze swoich pracowników, szczególnie jeśli nieuczciwość miała na celu skorzystanie z pracownika finansowego.Niektóre przykłady nieuczciwości firmy obejmują leżenie na arkuszu czasowym, aby otrzymywać wynagrodzenie za godziny, które nigdy nie były pracowane lub obwinianie błędu popełnianego przez innego pracownika.Molestowanie w miejscu pracy na ogół nie jest tolerowane przez większość firm, szczególnie jeśli nękanie ma charakter seksualny.Reguły różnią się w różnych lokalizacjach i wśród różnych firm, ale w większości miejsc jeden przykład molestowania seksualnego jest podstawą natychmiastowego rozwiązania pracy.

Istnieje dodatkowo kilka firm, które wymagają od swoich pracowników przechodzenia losowych badań narkotykowych lub alkoholowych.Większość firm nie toleruje nadużywania narkotyków i alkoholu w pracy, a osoby, które przychodzą do pracy z tymi substancjami w swoich systemach, można natychmiast odrzucić.Podczas losowych badań pracowników mogą być poproszeni bez ostrzeżenia o dostarczeniu moczu lub próbki krwi w celu ustalenia, czy stosują narkotyki, czy alkohol.Nawet jeśli narkotyki i alkohol nie były stosowane w pracy, używanie tych substancji pewna liczba godzin przed przybyciem do pracy może nadal mieć wpływ na wydajność pracy.Wiele firm ma zasady zerowej tolerancji dla nadużywania narkotyków i alkoholu w miejscu pracy, a testy, które są pozytywne dla tych substancji, mogą prowadzić do zwolnienia z pracy.