Jakie są różne rodzaje oprogramowania kompetencyjnego?

Oprogramowanie kompetencyjne to każdy program komputerowy używany przez firmy lub inne organizacje w procesie rekrutacji i rekrutacji.Chociaż tego rodzaju oprogramowanie jest zwykle związane z zasobami ludzkimi (HR), może być używane przez każdy dział z zainteresowaniem optymalizacji wyników i wydajności pracowników lub członków zespołu.Ogólnie rzecz biorąc, istnieją dwa rodzaje oprogramowania do kompetencji.Pierwszy pomaga w procesie rekrutacji, umożliwiając przedstawicielom HR dopasowanie kandydatów do opisów stanowisk.Drugi rodzaj oprogramowania kompetencyjnego ma na celu szkolenie nowych pracowników w nauce ich pracy.

Ulepszenie wydajności jest głównym problemem oprogramowania kompetencyjnego.Menedżerowie lub liderzy zespołów mogą zdecydować o włączeniu tych programów, gdy uważają, że pewien dział pozostaje w tyle lub gdy niektórzy pracownicy wydają się starać się osiągnąć obowiązkowe cele.Oprogramowanie pozwala pracownikom ponowić ponowne powtórzenie kluczowych pojęć i ćwiczyć niezbędne umiejętności w celu rozwinięcia wydajności pracy.

Drugim powszechnym wykorzystaniem oprogramowania kompetencyjnego jest szkolenie nowych pracowników.Wielu specjalistów, którzy korzystają z tych programów, uważa, że są znacznie bardziej opłacalne niż szkolenie konwencjonalne.Zamiast dostarczać nowych rekrutów literatury i przeprowadzać ich przez odpowiednie procesy krok po kroku, oprogramowanie kompetencyjne pozwala trenerom i przedstawicielom HR na testowanie i szkolenie nowych pracowników bez konieczności polegania na dodatkowej sile roboczej.Oprogramowanie testuje poziom wiedzy i poziom umiejętności, umożliwiając trenerom upewnienie się, że nowi rekruci uzyskali wymagany poziom biegłości.

Przedstawiciele HR mogą również korzystać z oprogramowania kompetencyjnego podczas procesu rekrutacji.Tego rodzaju oprogramowanie można włączyć na każdym etapie rekrutacji.Na przykład przedstawiciel HR lub menedżer ds. Rekrutacji może najpierw wprowadzić opisy stanowisk do programu.Jak ma zastosowanie każdy kandydat, może zostać poproszony o ukończenie egzaminu, który testuje inteligencję emocjonalną lub ogólną kompetencję biznesową.Komputer pomaga menedżerowi ds. Rekrutacji w umieszczaniu kwalifikujących się rekrutów z najlepszym opisem pracy.

Niektóre oprogramowanie kompetencyjne może również zapewnić rozwiązania do odszkodowania.Tego rodzaju oprogramowanie są często używane przez rekruterów i przedstawicieli HR, którzy chcą przyciągnąć najlepszych kandydatów na oferty pracy, którą próbują wypełnić.Oprogramowanie, które koncentruje się na opracowywaniu rozwiązań odszkodowawczych, odpowiada oczekiwanym wynagrodzeniu z potencjalnymi kandydatami do pracy, rozważając takie czynniki, jak odpowiednie doświadczenie zawodowe, edukacja i wyniki na egzaminach kompetencyjnych oferowanych przez oprogramowanie.