Jakie są różne rodzaje świadczeń zdrowotnych pracowników?
Świadczenia zdrowotne pracowników mogą się znacznie różnić między firmami a jurysdykcjami.W niektórych krajach ubezpieczenie zdrowotne przybiera formę jednego systemu płatnika, aw innych miejscach istnieją przepisy rządowe, które dyktują poziomy ubezpieczenia.Jeśli jurysdykcja ma minimum prawne, firma może nadal oferować zasięg ponad ten poziom.Korzyści mogą obejmować poważne ubezpieczenie medyczne, opiekę zapobiegawczą, medycynę alternatywną i usługi odzyskiwania uzależnień.Inne świadczenia zdrowotne dla pracowników mogą obejmować ubezpieczenie dentystyczne, ubezpieczenie widzenia i plany leków na receptę.
W krajach, które nie mają jednego systemu opieki zdrowotnej, pracodawcy zwykle subskrybują grupowe plany ubezpieczenia zdrowotnego.W zależności od wielkości firmy wszyscy pracownicy otrzymują ten sam plan lub mogą być w stanie wybrać różne poziomy ubezpieczenia.Niektóre firmy płacą w całości za świadczenia zdrowotne pracowników, podczas gdy inne wymagają, aby pracownicy płacili za część ubezpieczenia.Inne firmy wymagają, aby ich pracownicy płacili w planie, jeśli chcą ubezpieczenia dla małżonka lub dzieci.Przepisy rządowe mogą uniemożliwić tego rodzaju sytuację, chociaż wiele przepisów dotyczących dużych firm nie ma zastosowania do małych firm z pewną liczbą pracowników.
Najczęstsze świadczenia zdrowotne pracowników dotyczą głównej opieki medycznej lub profilaktycznej.Wspólne plany pozwalają na pewien poziom ubezpieczenia od obrażeń i chorób oprócz wielu corocznych wizyt zapobiegawczych u lekarza.W Stanach Zjednoczonych firmy z 25 lub więcej pracowników są zobowiązane do zaoferowania dostępu do organizacji zarządzania zdrowia (HMO) oprócz tradycyjnych planów zdrowotnych.Świadczenia zdrowotne pracowników otrzymane za pośrednictwem HMO są zazwyczaj ograniczone do lekarzy i innych specjalistów, którzy są członkami organizacji i wymagają upoważnienia lekarza podstawowej opieki zdrowotnej.
Można również zaoferować wiele innych świadczeń zdrowotnych pracowników.Plany leków na receptę są często dołączane zarówno do tradycyjnego ubezpieczenia zdrowotnego, jak i HMO.Plany te pozwalają pracownikowi uzyskać leki na receptę na małą koplację zamiast pełnej ceny leku.Drogie plany zazwyczaj mają niewielką koplację i pozwalają na receptę na dowolne leki marki.Tańsze plany często umieszczają leki na poziomach o różnych poziomach koparyzacji i mogą nie oferować żadnej pomocy przy zakupie niektórych pracodawców, jeśli jest dostępna ogólna alternatywa.
Plany dentystyczne i plany dentystyczne są również oferowane.Te korzyści zdrowotne zazwyczaj pozwalają na jedną lub więcej rocznych wizyt, a także mogą płacić za takie przedmioty, jak okulary, kontakty i prace ortodontyczne.Niektóre plany zdrowotne obejmują wizję i opcje dentystyczne, chociaż tego rodzaju korzyści zdrowotne są często uzyskiwane osobno.