Jakie są różne rodzaje planów motywacyjnych pracowników?

Plany motywacyjne pracowników można klasyfikować na wiele sposobów.Mogą to być konkretne zachęty oferowane wszystkim pracownikom po zatrudnieniu, takie jak świadczenia ubezpieczenia zdrowotne, elastyczne planowanie, plany oszczędnościowe, dostęp do kawiarni lub członkostwo na siłowni.Alternatywnie można zaoferować zachętę do nagradzania pracowników za niektóre rodzaje zachowań, takich jak utrzymanie bezpiecznego środowiska pracy, pracujący przez określony czas dla firmy lub zwiększenie sprzedaży.Plany te mogą obejmować takie rzeczy, jak bonusy pieniężne, bony upominkowe, plany podróży lub prezenty markowe lub nie markowe.Teoretycznie wynagrodzenie, zwłaszcza takie, które obejmuje płatność prowizji, jest również zachętą do pozostania w pracy i pozostania produktywnym.

Istnieje pewien argument o tym, czy plany motywacyjne dla pracowników powinny obejmować korzyści niezymiesze, które mogą uzyskać wszyscy pracownicy, takie jak ubezpieczenie zdrowotne.Takie korzyści mogą, ale nie muszą okazać się zachęt.Kiedy są superlatywni i mało prawdopodobne, aby w innych firmach pracownicy mogą postrzegać je jako szczególny przywilej ich obecnego środowiska pracy i być bardziej lojalnym i produktywnym.Na przykład Google Pracownicy głównej witryny firmy mają dostęp do siłowni i kawiarni, a to nie jest tak powszechne w miejscu pracy.Może zainspirować lojalność wobec firmy i poczucie szczęścia w pracy dla firmy, która wydaje się dbać o potrzeby pracowników.

Wiele firm nie rozciąga się tak daleko, ale nadal korzysta z szeregu planów motywacyjnych pracowników, aby zachęcić pracowników.Jedną z metod motywowania pracy jest oferowanie premii pieniężnych, gdy pracownicy byli szczególnie produktywni lub pod koniec roku w oparciu o przystępność cenową i zyskiem firmy.Istnieje kilka krytyków tego systemu, ponieważ gotówka nie ma „utrzymania władzy” i prawdopodobnie zostanie wydana i zapomniana.Podobnie wiele bonów upominkowych nie może w przyszłości przypominać pracownikowi, że były one zachętami, ponieważ można je szybko przekształcić w służbę lub towary.Mimo to bony upominkowe lub punkty, które pozwalają ludziom wybrać przedmiot z katalogu towarów, są jednymi z najpopularniejszych planów motywacyjnych pracowników.

Rzeczy, które prawdopodobnie lepiej przypominają pracownikowi o tym, że otrzymał motywację, obejmują plany motywacyjne dla pracowników podróży, w których osoba będzie mogła wybrać się na niezapomnianą wycieczkę.Zachęty do podróży są powszechne w branżach sprzedaży.Tańsze jest każda forma towarów oznakowana logo firmy, takim jak koszulki, breloczki i tablice przyznające pracownikowi na pewien poziom usług.

Kiedy firmy opracowują plany motywacyjne pracowników, muszą zastanowić się, jak dobrze te plany zostaną odebrane i powinny śledzić, jak dobrze z czasem plany działają w celu osiągnięcia celów pracodawców.Na przykład, jeśli firma sprzedaży samochodów ma sprzedawców, które ledwo przynosi zachęty, firma powinna ustalić, czy zachęty nie są warte osiągnięcia, czy też cel ich osiągnięcia jest zbyt wysoki.Firmy powinny być skłonne do dostosowania planów motywacyjnych pracowników z czasem, ponieważ gromadzą informacje o tym, jak dobrze pracują.