Jakie są różne rodzaje nękania zatrudnienia?

Molestowanie w zatrudnieniu, czasami nazywane nękaniem w miejscu pracy, składa się z działań i zachowań, które przerażają, zawstydzają lub szkodzą pracownikowi w sprzeczności z przepisami dotyczącymi dyskryminacji i ochrony w miejscu pracy.Istnieje wiele różnych zachowań, które można nazwać molestowaniem zatrudnienia, w tym zagrożenia fizyczne lub seksualne, napaść, uwagi lub praktyki dyskryminacyjne oraz milczące lub zachęcane do zatwierdzenia któregokolwiek z tych taktyk.Nęczenie zatrudnienia jest nie tylko niebezpieczne i oczerniające, ale także sprzeczne z prawem w wielu regionach.

Molestowanie na zatrudnieniu fizycznym obejmuje wszelkie groźby przemocy lub przemocy, które mają na celu przestraszyć i zawstydzić pracownika.Taktyki te można również zastosować, aby uniemożliwić pracownikowi zgłaszanie nękania lub innych nielegalnych działań lub może być wykorzystywana do zmuszania pracownika do przestrzegania pewnych działań.Przykłady tego rodzaju nękania mogą obejmować ostrzeżenia werbalne lub pisemne o przemocy, groźne zachowania, takie jak odmowa wypuszczenia kogoś przez drzwi lub działania fizyczne, takie jak pchanie, chwytanie lub uderzenie osoby.Nękanie fizyczne jest niezwykle niebezpieczne i może prowadzić do przemocy, jak i zdestabilizowanego środowiska pracy dla wszystkich pracowników.

Zatrudnienie nękania natury seksualnej jest podobne do molestowania fizycznego, ponieważ można je stosować do zawstydzenia, uciszenia lub zmuszania pracowników.Obejmuje wszelkie zagrożenie lub gest przemocy seksualnej, takie jak niewłaściwe dotykanie, napaść seksualna lub gwałt.W niektórych przypadkach może to również obejmować wyraźne seksualnie komentarze, które obrażają niektóre osoby lub ofertę zachęt, takich jak promocja, w zamian za przysługi seksualne.Niezależnie od tego, jak przypadkowe i przyjazne jest miejsce pracy, angażowanie się w dyskusje na temat seksu lub zachowań seksualnych jest przynajmniej brakiem profesjonalizmu, a co najwyżej podstawy w pozwie o molestowanie w zatrudnieniu.

UPADANIE ZATRUPNIKA WYBROŚCI DYSKRYMINACJI WYKORZYSTANIE W ZAKRESOWANIU ZAKRESOWANIE PRAWIDŁOWE I PROMOKOWANIA LUB ZASOBY PRACY PRACY, które są postrzegane jako dyskryminacyjne.Ta kategoria nękania zatrudnienia może obejmować takie kwestie, jak wygłaszanie oczerniania rasy, religii, orientacji seksualnej lub stanu zdrowia pracownika.Wszelkie zachowanie, które wydaje się motywowane dyskryminującymi przyczynami, takie jak odmowa promowania czarnej osoby lub kobiety na stanowisko władzy, pomimo kwalifikacji, można nazwać molestowaniem zatrudnienia.

Krytycy często narzekają, że szerokie statuty o molestowaniu zatrudnienia tworzą cenzurowaną atmosferę, w której ludzie muszą chodzić po skorupkach jaj.Ogólnie rzecz biorąc, eksperci zajmujący się bezpieczeństwem w miejscu pracy zalecają trzymanie się wytycznych profesjonalizmu, które wykluczają większość lub wszystkie zachowania, które mogą spowodować oskarżenie o nękanie.Komentarze seksualne lub groźne lub mówienie o zaletach lub wadach określonej rasy, religii lub systemu przekonań, zwykle nie jest odpowiednią rozmową dla miejsca pracy.Dla osób, które uważają, że są ofiarami nękania, ważne jest, aby jak najszybciej zgłosić wszelkie incydenty przełożonemu lub menedżerowi, zanim sytuacja się nasilała.Jeśli przełożeni w miejscu pracy nie chcą pomocy, skontaktować się z organami ścigania i prawnikiem w sprawie możliwych opcji ścigania.