Jakie są różne rodzaje technologii kapitału ludzkiego?

Teoria gospodarki opiera się na idei, że firmy używają trzech podstawowych czynników produkcyjnych lub zasobów potrzebnych do produkcji towarów i usług.Te trzy zasoby obejmują grunty, sprzęt i kapitał ludzki w formie siły roboczej.Technologia kapitału ludzkiego odnosi się do różnych technik stosowanych w celu zwiększenia wydajności pracy.Ulepszenia technologii kapitału ludzkiego pozwalają pracownikom szybciej lub tanio produkować towary, co powoduje większe zyski dla firmy i bardziej produktywną gospodarkę, która przynosi korzyści wszystkim społeczeństwu.Różne rodzaje technologii kapitału ludzkiego ogólnie obejmują zdrowie publiczne, edukację i szkolenie w miejscu pracy.

Ulepszenia związane ze zdrowiem reprezentują jedną z najbardziej podstawowych technologii wykorzystywanych do zwiększenia wydajności pracowników.Weźmy na przykład słaby kraj, w którym ludzie walczą z głodem, a podstawowe choroby są poważnym zagrożeniem dla zdrowia.W tego rodzaju warunkach nie jest zaskoczeniem, że siła robocza jako całość jest stosunkowo nieproduktywna i że gospodarka stara się rozszerzyć.Firmy mogą inwestować w bezpłatne szczepienia i opiekę zdrowotną lub po prostu zapewnić pracownikom bezpłatne posiłki, aby przekształcić ludzi w skutecznych robotników.

Edukacja stanowi kolejną istotną formę technologii kapitału ludzkiego.Poziomy wykształcenia i wydajność są ściśle powiązane na całym świecie, a kraje o większych zasobach edukacyjnych mają ogólnie zdrowsze gospodarki.Im więcej edukacji ma osoba, tym większe umiejętności, które wnosi do siły roboczej.W społeczeństwach, w których większość ludzi otrzymuje edukację podstawową, firmy są w stanie instalować bardziej złożone maszyny i sprzęt, który jeszcze bardziej zwiększa stawki produkcji.Bez edukacji pracownicy nie mieliby umiejętności ani zrozumienia do obsługi tego rodzaju maszyn, co prowadzi do niższych wskaźników produkcji i słabszych gospodarek.

Programy szkoleniowe, zarówno w miejscu pracy, jak i poza nią działają również jako rodzaj technologii kapitału ludzkiego.Szkolenie pracowników pomaga budować swoje umiejętności, pozostawiając ich lepiej wyposażonych do zadań w miejscu pracy.Firmy z rozległymi programami szkoleniowymi dla nowych pracowników korzystają z tej inwestycji z mniejszą liczbą błędów, większą wydajnością i ostatecznie większymi zyskami.Praktyczne programy szkoleniowe oferowane przez gminy lub agencje prywatne mogą również budować umiejętności i doświadczenie pracowników, co powoduje bardziej wydajny kapitał ludzki.

Niektórzy ekonomiści wskazują również na potencjał innego rodzaju technologii kapitału ludzkiego, który dotyczy strategii lub kompetencji adaptacji.Teoria ta koncentruje się na pomyśle, że bez względu na to, jak dobrze wykształcony jest pracownik i jak dobrze wyszkolony może nie być w stanie wykonywać określonych rodzajów pracy przy maksymalnej wydajności.Jest to często związane z wdrażaniem nowego sprzętu lub metod w miejscu pracy.Jeśli technologia nie została dobrze zaprojektowana, może utrudniać pracownikom, a nie pomagać.Podkreśla to potrzebę projektowania technologii dobrze dostosowanych do pracowników i przygotowania dobrze wykonanej strategii skutecznego szkolenia i wdrażania.