Jakie są różne rodzaje zatrudnienia zasobów ludzkich?

Możliwości zatrudnienia zasobów ludzkich obejmują wykonywanie pracy generała zasobów ludzkich, który zarządza wszystkimi aspektami działu zasobów ludzkich, wyspecjalizowanych miejsc pracy w zasobach ludzkich, a także pracę jako asystent zasobów ludzkich.W zależności od wielkości organizacji lub firmy możliwości zatrudnienia zasobów ludzkich i zadania mogą różnić się w zależności od podstawowego zarządzania świadczeniami a zatrudnieniem do niezwykle wyspecjalizowanych ról w dziale.W niektórych przypadkach potrzebny jest personel administracyjny, aby pomóc specjalistom ds. Zasobów ludzkich, dbając o codzienne zgłoszenie i prowadzenie rejestrów.Kwalifikacje do pracy w zasobach ludzkich również się różnią, a niektóre osoby uzyskują zaawansowane stopnie zasobów ludzkich oprócz różnych certyfikatów zawodowych.

Skład działu zasobów ludzkich zależy od wielkości, zasobów i kultury firmy.W niektórych przypadkach firmy będą polegać na zewnętrznych rekruterach w celu zbadania i zatrudniania nowych pracowników, pozostawiając większość zadań dotyczących zasobów ludzkich poszczególnym przełożonym, a nawet właścicielowi firmy.Inne firmy mogą jednak polegać na dziale zasobów ludzkich, aby odegrać znaczącą rolę w zarządzaniu zatrudnieniem pracowników, wydajności i obaw.Wielkość działu zasobów ludzkich zwykle różni się w zależności od wielkości firmy, aw niektórych przypadkach większość prac ludzkich zostanie ukończona przez jedną osobę lub jedną osobę i asystent, w firmach małych i średnich.Większe firmy mogą jednak pochwalić się bardzo dużymi działami zasobów ludzkich.

Menedżer zasobów ludzkich lub dyrektor, jest zazwyczaj kimś, kto ma duże doświadczenie w zasobach ludzkich i który może mieć zaawansowany stopień lub certyfikat zawodowy w zakresie zasobów ludzkich.Dyrektor może przekazać część swoich obowiązków na rzecz innych pracowników, takich jak przeprowadzanie wywiadów z kandydatami na pracę lub pracownikom doradztwa w sprawie świadczeń z pracy.W niektórych przypadkach jednak dyrektor może być bardziej ściśle zaangażowany w zatrudnianie kierownictwa wysokiego szczebla, a także może zaangażować się w wypowiedzenie pracowników.W niektórych jurysdykcjach zakończenie zatrudnienia jest skomplikowaną kwestią prawną, która może wymagać umiejętności i wiedzy kogoś na wysokim poziomie zatrudnienia zasobów ludzkich.

Inne rodzaje zatrudnienia zasobów ludzkich obejmują wyspecjalizowane miejsca pracy, takie jak zarządzanie świadczeniami, prowadzenie kontroli przeszłości potencjałuPracownicy lub przeprowadzanie dochodzeń w sprawie opłacalnych wykroczeń pracowników.Inne role mogą również obejmować menedżer szkolenia, ponieważ wiele działów zasobów ludzkich jest odpowiedzialnych za ustanowienie zasad szkolenia i standardów szkolenia firmy.Niektóre osoby przyjmują te zadania po ukończeniu tytułu licencjata w zakresie działalności gospodarczej lub zasobów ludzkich lub mogą się do nich przenieść, jeśli pracują jako asystent administracyjny zasobów ludzkich przez kilka lat.