Jakie są różne rodzaje funkcji zasobów ludzkich?

Funkcje zasobów ludzkich dotyczą zarządzania i organizacji pracowników.Zarządzanie zasobami ludzkimi jest odpowiedzialne za rekrutację, zatrudnianie, strzelanie i szkolenie pracowników.Opracowuje także i wdraża politykę firmy.

Wszystkie działy firmy polegają na zasobach ludzkich, ponieważ dotyczy wszystkich ludzi pracujących w firmie.Funkcje zasobów ludzkich obejmują tworzenie i wdrażanie polityk zarządzania, które są zgodne z przepisami i przepisami rządowymi.Na przykład zasady płatności firmy muszą koordynować z przepisami dotyczącymi płacy minimalnej.Struktury wynagrodzeń biznesowych i czasowe muszą również wspierać przepisy wymagające, aby pracownicy robili określoną liczbę przerw w ciągu dnia pracy.

Upewnienie się, że firma przestrzega rządowych wymagań bezpieczeństwa, takich jak wymaganie noszenia stalowych butów roboczych w magazynie, jest kolejną odpowiedzialnością za zasoby ludzkie.Dyrektorzy zasobów ludzkich muszą również upewnić się, że wszyscy pracownicy mają wymagane poświadczenia i szkolenie w zakresie pracy.Na przykład niektórzy kierowcy ciężarówek i personel magazynowy potrzebują szkolenia lub certyfikatów materiałów niebezpiecznych, jeśli pracują z niektórymi chemikaliami.

Funkcje zasobów ludzkich obejmują również podejmowanie decyzji dotyczących personelu w różnych działach zgodnie z potrzebami firmy.Na przykład niektóre działy mogą wymagać tymczasowego personelu, podczas gdy inne potrzebują pracowników w pełnym wymiarze godzin.Dyrektorzy zasobów ludzkich podejmują decyzje dotyczące outsourcingu lub zatrudniania niezależnych wykonawców w zakresie krótkoterminowych projektów pracy.Na przykład firma może zatrudnić niezależnego pisarza do napisania broszury produktu.

Personel zatrudniania i strzelania to dwie główne funkcje zasobów ludzkich.Wymagane dokumenty należy wypełnić zgodnie z prawem.Dokumenty należy przechowywać w celu podatku dochodowego.Departament Zasobów Ludzkich musi upewnić się, że wszystkie potrzebne formularze są odpowiednio wypełnione za każdym razem, gdy pracownik jest zatrudniony lub opuszcza firmę.Wydziały zasobów ludzkich śledzą godziny pracy każdego pracowników, dni chorobowe i czas wakacji.

Gdy wydziały firm zatrudniają nowych pracowników, funkcje zasobów ludzkich oferują wsparcie.Na przykład dyrektor ds. Zasobów ludzkich może przeprowadzić rozmowy telefoniczne z listą kandydatów do pracy jako sposób na przegląd każdego kandydata przed osobistym etapem wywiadu.Następnie kontaktuje się z krótką listą odpowiednich wnioskodawców w celu wywiadów osobistych przez menedżerów departamentów.

Rekrutacja jest jedną z stałych funkcji zasobów ludzkich.Wiele działów zasobów ludzkich regularnie umieszcza reklamy zatrudnienia, online lub w lokalnych gazetach, aby upewnić się, że mają świeżą dostawę kandydatów do pracy.Menedżerowie ds. Zasobów ludzkich rekrutują, kontaktowe i ekranowe kandydaci na bieżące stanowiska, które wymagają wypełnienia, a także przechowuj CV przed wykwalifikowanymi kandydatami w celu uzyskania możliwych miejsc pracy w firmie.