Jakie są różne rodzaje zasad nadgodzin?

Większość pracowników pracuje godziny przez cały dzień i tydzień pracy.Godziny te zazwyczaj opierają się na opisie stanowiska, który określa stawkę wynagrodzeń, a kilka godzin, które pracownik będzie pracować co tydzień lub w okresie płatności.Zasady dotyczące nadliczbowych są zasadami regulującymi, ile osoby należy zapłacić za godziny, w których pracuje przekraczając swój normalny tydzień pracy.Zasady te różnią się w zależności od szeregu czynników, w tym branży, firmy, stanowiska pracy i stażu pracy.

Federalne przepisy dotyczące nadgodzin w Stanach Zjednoczonych mają na celu ochronę pracowników godzinowych przed nadmierną pracą bez uczciwej płacy.Prawo federalne dotyczące zasad dotyczących nadliczbowych wymaga, aby pracownik godzinowy otrzymał 1,5 -krotnie normalną stawkę wynagrodzenia za co godzinę pracy przekraczającą 40 godzin tygodniowo.To prawo federalne jest specyficzne dla cotygodniowych nadgodzin i nie wymaga minimalnego dnia pracy.

Istnieje kilka zwolnień federalnych polityk nadgodzin.Niektóre przykłady obejmują wysoko opłacanych kadry kierowniczej, pracowników rolnych i pracowników zarządzania na wynagrodzeniu.Pracownik najemny jest normalny uważany za stanowisko zwolnione, ponieważ osoba w tej pracy jest wypłacana znacznie wyższa stawka godzinowa niż typowy pracownik godzinowy.

Większość zasad nadgodzin nie wymaga minimalnej liczby godzin pracy dziennie.Nie przejmują się także maksymalną liczbą dni, które zostaną przejęte w ciągu tygodnia.Główny nacisk kładziony jest na 40-godzinny tydzień pracy.Każde godziny pracy oprócz 40 godzin muszą być wypłacone po zawyżonej stawce wynagrodzeń.

Każda firma może zaplanować pracowników do pracy w godzinach nadliczbowych.Zasady nadgodzin nie zawierają maksymalnej liczby godzin, które mogą poprosić pracodawca.Firma może wymagać od pracowników pracy dowolnej godziny tygodniowo, o ile płaci pracownikom odpowiednią stawkę wynagrodzeń.

Wiele stanów ma również własne przepisy dotyczące nadgodzin, które regulują, w jaki sposób pracownicy zostaną wypłacani w tym stanie.Przepisy te są zazwyczaj bardziej rygorystyczne niż prawa federalne.Na przykład Kalifornia wymaga, aby pracownicy otrzymali wynagrodzenie w podwójnym czasie za dowolne godziny ponad 12 dziennie.

Niektóre stany obejmują również przepisy dotyczące wynagrodzenia wakacyjnego wakacji.Jest to stawka wynagrodzeń za pracę nadgodzin w płatnych wakacjach.Kiedy pracownik pracuje na wakacjach, zazwyczaj otrzymuje wynagrodzenie wakacyjne oprócz stawki nadgodzin za godziny pracy przekraczające 40