Jakie są różne rodzaje oprogramowania do zarządzania personelem?

Specjaliści, którzy praktykują zarządzanie personelem, są odpowiedzialni za dostrzeganie, że wszyscy pracownicy pod nadzorem wykonują swoje obowiązki skutecznie, wydajnie i bezpiecznie.Na przykład w biurze biznesowym profesjonalista, który jest odpowiedzialny za zarządzanie personelem, może pisać harmonogramy, dokonywać ocen pracowników oraz zbierać i analizować ważne statystyki.Oprogramowanie do zarządzania personelem jest zasadniczo każdy program komputerowy, który pomaga menedżerom śledzić ważne i czasami wrażliwe dane pracowników w sposób, który może zaoszczędzić czas i pieniądze.Niektóre z najczęstszych rodzajów oprogramowania do zarządzania personelem to programy, które umożliwiają menedżerom planowanie pracowników;przechowywać i organizować dane kontaktowe i osobowe;i śledź zadania, umiejętności, certyfikaty i inne informacje wymagane do skutecznego prowadzenia operacji.

Oprogramowanie do zarządzania personelem często różni się w zależności od branży.Na przykład w branży medycznej lub opieki zdrowotnej tego rodzaju oprogramowanie umożliwia menedżerom, z którymi pracują pacjenci ich pracownicy, dla których zaplanowane są zmiany personelu i które obowiązki wykonali pracownicy podczas zmian.Na przykład oprogramowanie do zarządzania personelem medycznym może pozwolić menedżerowi sprawdzić, które zabiegi były przeprowadzane podczas zmiany i które pacjenci mogą potrzebować specjalnego leczenia.

Gdy menedżer floty korzysta z oprogramowania do zarządzania personelem, z drugiej strony zwykle jest śledzenie lokalizacji jego pojazdów flotowych.Ten rodzaj menedżera może również korzystać z globalnego systemu pozycjonowania (GPS), aby dowiedzieć się, gdzie pracownicy podróżują ze swoimi pojazdami flotowymi.Jeśli kierowca zostanie utracony lub wybierze trasę, która może sprawić, że go spóźniono lub która może spowodować dodatkowe koszty paliwa, menedżer może korzystać z oprogramowania do zarządzania personelami, aby skontaktować się z kierowcą.

Specjaliści, tacy jak menedżerowie ds. Zasobów ludzkich, mogą korzystać z oprogramowania do zarządzania personelem do przechowywania i organizowania danych pracowników.Mogą korzystać z tych programów do tworzenia profili lub kont pracowników, które mogą obejmować takie dokumenty, jak aplikacje, r eacute; suma i eacute;Menedżerowie ds. Zasobów ludzkich mogą również korzystać z tego oprogramowania do śledzenia danych pracowników, takich jak spotkania, skargi i nagrody.

Osoby, które korzystają z oprogramowania do zarządzania personelem, używają albo oprogramowania, które kupują i instalują w swoich komputerach oraz systemach sieci biznesowych lub oprogramowaniu, które wykorzystują jako usługę.Kiedy kupują i instalują oprogramowanie, zwykle mają działy informatyczne (IT), które są odpowiedzialne za wykonywanie wydajności i bezpieczeństwa.Z drugiej strony profesjonaliści, którzy używają oprogramowania jako usługi (SaaS), zwykle płacą opłatę subskrypcyjną hosta oprogramowania, która jest odpowiedzialna za aktualizację programów.Kiedy profesjonaliści używają oprogramowania jako usługi, często mają do niego dostęp z prawie każdego komputera lub urządzenia, które ma połączenie internetowe.