Jakie są różne rodzaje tabliczek rozpoznawania?

Płytki rozpoznawania są podstawą w świecie korporacyjnym, często przekazywanym pracownikom za dobrze wykonaną pracę lub określoną liczbę lat w firmie.Na przykład, jeśli ktoś ukończy określony projekt, który zarabia firmie, może zostać przekazana pracownikowi tablica uznania oprócz czeku premiowego lub innej motywacji.Fakt, że pracownik został pozytywnie rozpoznany, wejdzie następnie do jego personelu, a pracownik może wyświetlić tablicę w jej biurze.

Kolejny z najczęstszych rodzajów tabliczek rozpoznawania jest pracownicy miesiąca.Wiele firm zarówno dużych, jak i małych pracowników Miesiącach, i mogą dać tablicę pracownikowi, który wykonał najlepszą pracę w pracy w tym miesiącu, lub który przekroczył swoje wymagania dotyczące pracy.Tego rodzaju tablice rozpoznawania są często prezentowane podczas comiesięcznej ceremonii lub comiesięcznego spotkania.Niektóre firmy podają je po dziesięciu lub dwudziestu latach, na przykład, aby uhonorować swoich pracowników, którzy poświęcili wiele czasu na lepszą firmę.Pracownicy, którzy przechodzą na emeryturę, często otrzymują tablice uznania podczas pożegnania obiadu lub kolacji, oprócz innego prezentu w zależności od lat służby.Tego rodzaju tabliczkom zwykle towarzyszy również rozpoznanie pieniężne, choć nie zawsze tak jest;Niektóre firmy po prostu używają tabliczek, aby podziękować swoim pracownikom zamiast bonusów.

Płytki rozpoznawania są zwykle drewniane, podobne do ramki z obrazkami, ze stojakiem lub wspornikiem montażowym, aby umieścić ją na ścianie.Często mają wypolerowaną metalową płytkę z przodu, wygrawerowaną nazwą pracowników, rodzaj rozpoznawania i datę.Mogą być dostępne w brązie, srebrnym lub złotym wykończeniu, aby na przykład oferować nagrody dla pracowników na różne poziomy osiągnięć.Są one również powszechnie stosowane w szkołach, na przykład dla dzieci, które zdobyły uznanie w programie wyróżnień.Inną opcją są tablice rozpoznawania szkła, które są prostsze zaprojektowane;Są one najczęściej wyświetlane na biurku.