Jakie są różne rodzaje reklam rekrutacyjnych?

Znany również jako agencja rekrutacyjna lub komunikacja rekrutacyjna, reklama rekrutacyjna jest strategią, która jest zwykle stosowana jako sposób na przyciągnięcie odpowiedniego rodzaju kandydatów na otwarte stanowiska w firmie.Zmiana tej aplikacji jest czasem stosowana przez organizacje non-profit, w których kampanie reklamowe są skierowane do osiągnięcia i, miejmy nadzieję, przyciągną niektóre rodzaje wolontariuszy do określonych projektów.W obu aplikacjach celem jest połączenie się z osobami z prezentami, talentami i doświadczeniem, które pozwoliłyby obu stronom cieszyć się wzajemnie korzystnym relacją.W celu osiągnięcia tego celu można wykorzystać kilka różnych rodzajów komunikacji rekrutacyjnej w celu osiągnięcia tego celu, w zależności od charakteru organizacji i rodzaju rekrutów, do których kieruje organizacja.

Reklamy drukowane należą do najczęstszych przykładów reklamy rekrutacyjnej.Umieszczenie reklam w starannie wybranych publikacjach, które identyfikują zestawy umiejętności i zdolności potrzebne do wypełnienia pracy lub stanowiska wolontariatu, jest często opłacalnym sposobem dotarcia do osób, które mogą być zainteresowani taką możliwością.Zazwyczaj korzystanie z reklam drukowanych wymaga oceny demografii czytelników różnych publikacji, skupienia uwagi w gazetach, czasopismach i publikacjach handlowych, które są rutynowo czytane przez odpowiednich odbiorców.

Innym podejściem do rekrutacji reklamy jest wykorzystanie reklam banerów internetowych wraz z reklamą klasyfikowaną na określonych stronach internetowych.Pod wieloma względami te internetowe pojazdy reklamowe są wirtualnymi odpowiednikami do drukowania reklam.Oznacza to, że reklamodawca musi nadal zidentyfikować strony internetowe, które prawdopodobnie dotrą do osób z odpowiednimi umiejętnościami i doświadczeniem w zakresie pracy, i zaprojektować reklamę, która może zwrócić ich uwagę.Jedną z zalet reklam rekrutacyjnych online jest to, że koszt jest często znacznie niższy niż publikacje drukowane, a możliwość dotarcia do znacznie szerszej publiczności.

Reklama społeczna jest również narzędziem, które można zaklasyfikować jako rodzaj marketingu rekrutacyjnego.Dzięki temu podejściu organizacje wykorzystają swoje istniejące kontakty, aby dotrzeć do wykwalifikowanych kandydatów.Rozpowszechniając słowo wśród współpracowników biznesowych, przyjaciół, krewnych, a nawet zwykłych znajomych, szanse na znalezienie co najmniej kilku realnych kandydatów do rekrutacji do określonej funkcji są znacznie zwiększone.

Różne rodzaje reklam rekrutacyjnych zapewnią doskonałe wyniki w określonych sytuacjach, zwłaszcza jeśli reklama ma na celu dotarcie do grup osób, które są bardzo prawdopodobne, że mają umiejętności i wiedzę niezbędne do obsadzenia stanowiska.Podejście to może być tak proste, jak lokalny sklep spożywczy, umieszczający reklamę w gazecie w szkole średniej do zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin torebek spożywczych do krajowej korporacji, wykorzystując kombinację reklam drukowanych w krajowych czasopismach oraz miejscach telewizyjnych i radiowych, aby przyciągnąć kandydatów na szkolenie menedżerskieprogram.Określając cechy, które rekruci muszą posiadać, i identyfikując najlepsze sposoby dotarcia do tych kandydatów, możliwe jest stworzenie praktycznego programu reklamowego rekrutacyjnego, który przyciąga uwagę i powoduje, że generuje duże zainteresowanie.