Jakie są różne rodzaje dobrowolnych planów świadczeń?

Dobrowolne plany świadczeń to różne rodzaje świadczeń ubezpieczeniowych i usługowych oferowanych członkom organizacji lub pracowników firmy.Różnica między dobrowolnymi planami świadczeń a regularnymi pakietami świadczeń polega na tym, że członkowie lub pracownicy nie są zobowiązani do przyjmowania żadnej z usług, ale mogą to zrobić według własnego uznania.Plany są zazwyczaj opłacane poprzez odliczenia płac i mogą być oferowane oprócz regularnych świadczeń lub zamiast regularnych świadczeń.Niektóre z różnych rodzajów dobrowolnych świadczeń obejmują ubezpieczenie medyczne, dentystyczne i wizji, przypadkową śmierć lub ubezpieczenie na życie, plany oszczędnościowe i rachunki emerytalne oraz usługi, takie jak pomoc prawna lub terapia.

Niektóre firmy, które oferują pracownikom podstawowy pakiet ubezpieczenia medycznego, mogą nie mieć sposobu na oferowanie pełnego pakietu opieki zdrowotnej, który obejmuje inne usługi wykraczające poza podstawową opiekę medyczną.Niektóre z najpopularniejszych planów dobrowolnych świadczeń obejmują opcje pokrycia dentystycznego i wizji.Ochrona medyczna dla wyspecjalizowanych problemów, takich jak opieka na koniec życia, ubezpieczenie na raka lub katastrofalne ubezpieczenie obrażeń jest również czasami podawane jako dobrowolne opcje.Umożliwia to członkowi lub pracownikowi zakup tyle samo ubezpieczenia, ile chce, często po obniżonej stawce.

Ubezpieczenie na życie może być jedną z najpopularniejszych form dobrowolnych świadczeń.Nie wszyscy pracownicy potrzebują lub nie chcą ubezpieczenia na życie, dzięki czemu czasami niepraktyczne jest oferowanie go jako obowiązkowej korzyści.Ubezpieczenie na życie może pomóc, aby przetrwać członków rodziny w opłaceniu kosztów pogrzebu i nadal przetrwać finansowo w przypadku śmierci strony ubezpieczonej.Wiele planów świadczeń pozwala również na rozciągnięcie się na małżonka, partnera domowego, a nawet innych członków rodziny.

Niektóre dobrowolne plany świadczeń mogą pomóc zaoszczędzić pieniądze na cel, taki jak college lub emerytura.Mogą być bardzo przydatne dla osób, które mają trudności z zarządzaniem swoimi środkami, ponieważ składek jest odejmowany bezpośrednio od listy płac.Niektórzy pracodawcy lub organizacje zgodzą się nawet dopasować określony poziom składek rocznie w ramach tej umowy, choć nie wszyscy udzielają tej gwarancji.Dobrowolne plany oszczędności, takie jak IRA, mogą szybko zwiększyć jajo gniazdowe poprzez stopy procentowe, które są ogólnie znacznie powyżej planów oszczędnościowych.

Pracodawcy i organizacje mogą zaoferować różne inne dobrowolne korzyści, które mogą pomóc ich członkom i pracownikom.Niektóre oferują zdyskontowany dostęp do usług, takich jak siłownie, kluby zdrowotne, a nawet plany serwisowe telefonu komórkowego.Usługi takie jak zdyskontowana pomoc prawna lub usługi zdrowotne, które nie są objęte tradycyjnymi planami medycznymi, takie jak usługi chiropraktyki lub psychoterapia, mogą czasem być dostępne dla poniżej stawki rynkowej.