Jakie są różne rodzaje polityk informatorów?

Polityka informatorów to przepisy mające na celu ochronę pracowników, którzy informują władze o niezgodnych z prawem lub niewłaściwym postępowaniu w miejscu pracy.Ponieważ firmy zajmujące się nielegalnymi działaniami chcą zachować cicho, nierzadko jest zagrozić, nękać, a nawet zakończyć pozycję osoby, która grozi ostrzeżeniem władz.Prawo regionalne i federalne może być nierówne w stosowaniu ochrony informatorów, dzięki czemu ważne jest ustanowienie polityk informatorów w poszczególnych organizacjach.

Jedna z najczęstszych zasad dotyczących informatorów przedstawia łańcuch dowodzenia i proces złożenia skargi.Zasadniczo zasady te wyjaśniają, czy skarga musi być werbalna, czy pisana, do kogo należy ją rozwiązać, i na jakim poziomie zarządzania firmą powinno rozpocząć rozwiązanie problemu.Jeśli problem dotyczy bezpośredniego przełożonego, może być konieczne pominięcie poziomu uprawnień w celu znalezienia kogoś, kto faktycznie rozwiązuje ten problem, ale ogólnie ważne jest wykonanie właściwych kroków w polityce.

Jeden wspólny obszar, który obejmuje zasady informatorów, jest zachowanie przed złożeniem skargi.Jeśli pracownik uzyska dostęp do informacji o niezgodnych z prawem działania lub jest wtajemniczony w naruszenia w miejscu pracy, niektórzy ludzie mogą zastraszyć lub zagrozić potencjalnemu informatorowi, aby zignorować sytuację.Oprócz stworzenia sytuacji nękania zmusza to informator do pozycji bycia wspólnikiem.Dobre zasady dotyczące demaskatorów nie tylko dadzą pracownikom forum, aby zapalić rozbieżności, ale także chronić przed zagrożeniami przed złożeniem skargi.Należy zauważyć, że nie wszystkie polityki oferują ochronę w tym obszarze, co oznacza, że ogólnie lepiej jest natychmiast zgłosić naruszenia, zyskując w ten sposób silniejszą ochronę przepisów dotyczących informatorów.

Po złożeniu skargi polityka informatorów jest czasami wzmacniana przez istniejące prawa.W Stanach Zjednoczonych ustawa Sabarnes-Oxley z 2002 r. Zakazuje wszelkich działań odwetowych przeciwko informatorowi.Jeśli firmy nie chronią swoich pracowników przed nękaniem wewnętrznym, sama firma może podlegać procesom sądowym.Przepisy stanowe w całym kraju mogą zapewnić dodatkową ochronę.Na arenie międzynarodowej prawo informatorów jest często wąsko zdefiniowane i może nie mieć kodów ochronnych.

Firmy na ogół nie są zobowiązane do posiadania zasad dotyczących informatorów.Ubiegając się o nową pracę, może być niezwykle ważne, aby zapytać o istniejące zasady i uważnie przeczytać wszystkie materiały.Wiele firm uważa, że demaskatorzy chronią integralność i przepisy firmy, ale jest to dalekie od uniwersalnego.