Jakie są różne rodzaje środowiska pracy?

Istnieje wiele różnych rodzajów środowiska pracy.Podjęto kilka prób kwantyfikacji różnych typów w zorganizowany sposób, jak widać w kodach Holland zaproponowanych przez Johna Holland, psychologa, który interesuje się dopasowaniem osób do środowisk pracy, które odpowiadają ich osobowościom.Można je rozbić przez rodzaj wykonanej pracy, środowisko fizyczne lub czynniki społeczne i sytuacyjne, które mogą odgrywać rolę w kształtowaniu miejsca pracy.Dopasowanie pracowników do odpowiedniego środowiska może skutkować lepszą wydajnością i większą satysfakcją. Podejście Holandii do rodzajów środowiska pracy spojrzały na charakter wykonanej pracy.Zidentyfikował sześć różnych środowisk: realistyczne, społeczne, przedsiębiorcze, artystyczne, śledcze i konwencjonalne.Niektóre miejsca pracy używają tego modelu, aby ocenić potencjalnych pracowników, aby ustalić, czy byłyby dobrze dopasowane i znaleźć najlepszy dział ze swoich umiejętności i zainteresowań.

W realistycznych środowiskach praca jest bardziej praktyczna, podczas gdy środowiska śledcze kładą wysoki priorytetMyślenie i dyskusje teoretyczne.Przedsiębiorczy środowiska obejmują większą inicjatywę samodzielną rozpoczęcia i wprowadzania innowacji projektów.Konwencjonalne środowiska pracy wykorzystują ustalone protokoły i procedury, takie jak informacje o klientach danych, podczas gdy środowiska artystyczne promują kreatywność i produkcję dzieł sztuki.Środowiska pracy socjalnej obejmują wysoki stopień interakcji, jak widać w obsłudze klienta i nauczaniu.

Innym sposobem spojrzenia na środowiska pracy jest ocena fizycznego otoczenia, rozróżnianie biur, magazynów, sklepów detalicznych, placówek badań naukowych, miejsc pracy w terenie,i tak dalej.Te środowiska pracy mogą być odpowiednie dla różnych rodzajów osobowości i celów zawodowych.Środowisko fizyczne może również mieć wpływ na przydatność do pracy;Na przykład niektórzy ludzie nie lubią sztywnego i kontrolowanego klimatu laboratorium ani nie wolą pracy na zewnątrz.Obawy dotyczące warunków w różnych rodzajach środowiska pracy mogą stanowić problem dla niektórych osób poszukujących pracy z obawą o ich zdolność do rozwijania w środowisku wymagających fizycznie lub nudnym.

Klimat społeczny i psychologiczny może być również wskaźnikiem podczas rozróżnienia między różnymi typamiśrodowiska pracy.Niektóre miejsca pracy mają bardzo sztywne łańcuchy dowodzenia, podczas gdy inne mogą być bardziej elastyczne i egalitarne.Pracownicy mogą być zachęcani do uczestnictwa, oferowania opinii i kształtowania ich środowiska lub można oczekiwać, że skoncentrują się na zadaniach bez krytykowania pracodawców lub przełożonych.Niektóre klimaty w miejscu pracy mogą stać się wrogie z powodu tolerancji na molestowanie lub okrutną konkurencję, podczas gdy inne są bardziej przyjazne i zrelaksowane.