Jakie są skutki outsourcingu?

Outsourcing to akt zawierania umowy wewnętrznych funkcji biznesowych zewnętrznym stronom trzecim spoza firmy.Chociaż termin outsourcing może technicznie odnosić się do wszelkich zewnętrznych umów, zwykle odnosi się on do umowy usług dla tańszych dostawców, szczególnie tych zlokalizowanych w mniej rozwiniętych krajach.Skutki outsourcingu są dalekie, a ustawa ma negatywne konsekwencje, a także korzyści.W przypadku firmy, która zleci miejsca pracy, ustawa pozwala jej obniżyć koszty, co może prowadzić do zwiększenia zysków i pozwolić jej uniknąć wyjścia z działalności gospodarczej.Stopa bezrobocia w tym regionie lub kraju firmy wzrośnie, prawdopodobnie szkodzi jego gospodarce, ale w kraju są widoczne przeciwne skutki, w którym zatrudniani są pracownicy zewnętrzni.

Outsourcing jest skutecznym narzędziem oszczędzającym koszty firm zlokalizowanych w rozwiniętych rozwiniętychKraje, ponieważ pozwala firmie kontraktować pracowników w niższych wynagrodzeniach, mniej rozwiniętych krajach.Kraje te mogą również mieć luźne przepisy, które mogą obniżyć opłaty i zwiększyć produkcję pracowników.Takie luźne przepisy mogą obejmować nieistniejące lub ograniczone przepisy prawa pracy, takie jak brak mandatu wynagrodzenia w godzinach nadliczbowych i dłuższy tydzień pracy.

Wpływ outsourcingu na wyniki firmy są proste: zmniejsza koszty.Niższy koszt pracy zwykle pozwala firmie osiągnąć większy zysk, ponieważ wydaje ona mniej na pracę niż w swoim kraju lub w innym kraju rozwiniętym.Skutki outsourcingu docierają również do gospodarki dowolnego kraju.

W mniej opracowanym kraju skutki outsourcingu obejmują wzrost gospodarczy i tworzenie nowych branż na obszarach, które w przeciwnym razie brakuje miejsc pracy.Wpływ outsourcingu na kraj pochodzenia firmy jest jednak na ogół negatywny.Firma zleca swoją pracę, więc nie zatrudnia lokalnych pracowników, co może przyczynić się do stopy bezrobocia kraju.

W niektórych przypadkach te negatywne skutki można zobaczyć bezpośrednio, gdy firma zamyka fabrykę lub centrum operacyjne i przesuwa jednostkęDo mniej rozwiniętego kraju, czasami wysyłając wielu lokalnych pracowników bezpośrednio do linii bezrobocia.Ustawa ta jest czasami określana jako „pracy za granicą”, chociaż pracownicy zewnętrzni mogą nie być za granicą.W innych przypadkach firma może zdecydować się na rozszerzenie swojej działalności na mniej rozwinięty kraj, a nie rozszerzyć w swoim kraju..W przypadku pracy fabrycznej na decyzję o outsourcingu może mieć wpływ luźne przepisy dotyczące jakości powietrza i przepisy środowiskowe w mniej rozwiniętym kraju.Jest to dodatek do ogólnego niższego kosztu pracy.

Zwolennicy outsourcingu argumentują, że praktyka pozwala firmom pozostać opłacalną i konkurować w globalnej gospodarce.Mogą również argumentować, że dzięki pracy outsourcingu są w stanie utrzymać niskie koszty.Może to pomóc utrzymać niskie ceny podanego produktu lub usługi, chociaż wiele osób twierdzi, że oszczędności te zwykle przechodzą do najważniejszych linii firmy.