Jakie są ogólne cechy europejskiego ładu korporacyjnego?

Ład korporacyjny to polityka i metodologia, według której firma lub korporacja jest kierowana, kontrolowana i przenoszona w kierunku wzrostu i zysków.Od momentu powstania związków europejskich (UE) kraje UE zbliżyły się do swoich zbiorowych celów, jakim jest stworzenie lepszego środowiska dla firm, aby rozpocząć, rozszerzyć i dotrzeć do swoich rynków bez nierówności granic krajowych.Wspólne lub ogólne cechy europejskiego ładu korporacyjnego zmieniły się nieco, ponieważ akcjonariusze, pracownicy i interesariusze w przedsiębiorstwach dostosowali się do zmian w przepisach i regulacjach.Teraz firma utworzona w jednym kraju europejskim jest możliwa prowadzenie działalności w innych krajach europejskich bez oddzielnych kosztów rejestrów i administracji dla każdego dodatkowego kraju, w którym oddziały lub spółki zależne ustanowiły biura i prowadzą działalność.Elementy rządzące w europejskim ładu korporacyjnym są ustrukturyzowane przez UE przepisy korporacyjne.Rady dyrektorów ponoszą odpowiedzialność za raporty roczne i rachunki dla spółki we wszystkich państwach członkowskich UE.Komitety kontroli nadzorują te raporty i monitorują skuteczność systemów zarządzania ryzykiem, kontroli wewnętrznych i niezależności wszystkich skonsolidowanych audytów.Europejski ład korporacyjny ma ochronę praw akcjonariuszy, w tym wymagane powiadomienia o wszystkich zgromadzeniach, usunięcie zakazów przed frekwencją elektroniczną na spotkaniach, zezwolił na głosowanie akcjonariuszy przez korespondencję i pytania akcjonariuszy dozwolone na każdym zgromadzeniu.90. opublikował artykuł z zasadami ładu korporacyjnego, o którym większość krajów europejskich odwołała się lub przekazała prawo korporacyjne dla swoich społeczności biznesowych.Podstawowe zasady tego dokumentu obejmowały, że skuteczne ramy ładu korporacyjnego powinny wspierać przejrzyste rynki, mieć spójność w zakresie przepisów prawa i wyznaczyć wyraźną odpowiedzialność wśród wszystkich władz nadzorczych, regulacyjnych i egzekwujących.Ponadto wszystkie prawa akcjonariuszy i kluczowe prawa własności powinny być chronione przez ramy zarządzania, a w większości krajów powinny być wyrażone równość, w tym mniejszości lub zagranicznych akcjonariuszy.Uwzględnienie uznania, że etyczne podejmowanie decyzji jest nie tylko dobre dla public relations, ale jest dobrą praktyką zarządzania ryzykiem i zmniejsza pozwy i szkody.Kodeksy postępowania są opracowywane przez dyrektorów najlepszych praktyk zarządzania, a wszystkie przepisy dotyczące personelu zarządzania i przepisy dotyczące zgodności są ściśle egzekwowane.Rady Dyrektorów są odpowiedzialne za raporty na koniec roku w jasnym i zrozumiałym języku pozycji firmy oraz najbliższej przyszłości.