Jakie są problemy związane z prywatnością pracowników?

Pracownicy często martwią się o utrzymanie prywatności osobistej w tym, co może być bardzo publicznym miejscem pracy.Zrozumiałe może być, że pracodawcy chcą zagwarantować, że obowiązki zawodowe są wykonywane na oczekiwania.Jednocześnie wielu pracowników może nadal czuć się uprawnionych do pewnego stopnia prywatności.Niektóre praktyki w miejscu pracy, takie jak monitorowanie komputerowe, monitorowanie telefonu i nadzór wideo, mogą utrudniać prywatność pracowników, przedstawia jedne z najczęstszych konfliktów w miejscu pracy.

Technologia umożliwiła pracodawcom monitorowanie wielu działań pracowniczych.Zdolność do monitorowania tych działań może sprawić, że prywatność w miejscu pracy wydaje się nieco ograniczona.Jednym z najczęstszych problemów związanych z prywatnością pracowników może być monitorowanie komputerowe.Kwestia prywatności komputerowej może być istotnym problemem ze względu na skrajności, które pracodawca może przejść w celu monitorowania działań komputerowych.

Niektóre formy monitorowania komputera obejmują przechwytywanie klawiszy i plików komputerowych.Ponadto pracodawcy mogą również monitorować wiadomości e -mail i użytkowanie Internetu.Niektórzy pracodawcy podejmują dodatkowe środki, aby wykryć sposób, w jaki pracownicy spędzają czas w Internecie, śledząc odwiedzane strony internetowe i blokując dostęp do niektórych domen.Pracodawcy mogą uważać, że takie monitorowanie jest konieczne, aby zapewnić wydajność, podczas gdy pracownicy mogą postrzegać to jako naruszenie ich prywatności.

Monitorowanie telefonu to kolejna kwestia prywatności pracowników.Połączenia mogą być rejestrowane z różnych powodów, w tym kontroli jakości.Jeśli firma rejestruje telefony telefoniczne w dowolnym celu, pracownicy powinni pamiętać, że mogą również zawierać połączenia osobiste.Oprócz nagrywania połączeń telefonicznych można monitorować pocztę głosową.Może to być problem dotyczący prywatności osobistej, jeśli niektórzy pracownicy uważają, że inwazją jest nawet osobiste rozmowy telefoniczne i poczty głosowe nagrane i przechowywane w systemie pracodawców.

Pracodawcy mogą instalować kamery wideo w celu utrzymania bezpieczeństwa, zapobiegania kradzieży i monitorowania działań pracowniczych.Ten nadzór może spowodować, że pracownicy czują, że ich prywatność jest naruszona, zwłaszcza jeśli są rejestrowani nieświadomie.Pracownicy, którzy są narażani na nadzór zegara, mogą wydawać się, że firma zakłada, że złamie zasady i może obniżyć morale.

Naruszenia prywatności danych mogą być jednym z największych problemów w ogólnym uwzględnieniu prywatności pracowników.Kwestia tego, w jaki sposób i gdzie wykorzystywane są dane osobowe, może być bardzo zrozumiałym problemem.Zabezpieczenie danych pracowników może być szczególnie ważne w celu ochrony przed kradzieżą tożsamości.Pracownicy powinni zostać poinformowani o tym, w jaki sposób można wykorzystać wszelkie dane oraz do kogo i w jakich okolicznościach można je ujawnić.

Pracownicy nie powinni przyjmować założeń dotyczących prywatności pracowników.Wszyscy pracownicy powinni upewnić się, że w pełni rozumieją wszelką politykę prywatności ustanowioną przez pracodawcę, i zadawać pytania dotyczące każdej praktyki, której nie rozumie.Ochrona prywatności może różnić się w zależności od firmy i branży, a także lokalizacji.