Jakie są problemy związane z prywatnością w miejscu pracy?

Wielu jest uważana za prywatność za najważniejszą kwestię prawną XXI wieku.Wraz z eksplozją technologii komunikacji od końca XX wieku przepisy dotyczące prywatności dotyczące telefonów komórkowych, wiadomości tekstowych, e -maili i poczty głosowej są nadal bardzo szczątkowe tam, gdzie w ogóle istnieją.Prywatność w miejscu pracy może być jednym z najtrudniejszych obszarów dotyczących prawa dotyczącego prywatności, ponieważ linia nie jest jeszcze wyraźnie narysowana, dzieląc prawa pracodawców od prywatności pracowników.

Najczęściej kwestie prywatności w miejscu pracy wiążą się wokół kontrowersji, w jaki sposób pracodawca może monitorować swoich pracowników.Niektóre firmy zainwestowały znaczny czas w tworzenie wytycznych dotyczących prywatności, które mają dokładnie wyjaśnić, co jest i nie są dozwolone pod względem monitorowania, ale te wytyczne prawie nigdy nie są prawnie wiążące.W niektórych przypadkach mogą być nawet wykorzystywane do stworzenia fałszywego poczucia bezpieczeństwa wśród pracowników.Większość ekspertów sugeruje unikanie całego nieuporządkowanego działalności prywatności w miejscu pracy, nigdy nie korzystając z komputerów firmowych ani telefonów komórkowych dla niczego innego niż firma, ale nadal mogą nastąpić różne komplikacje, co powoduje konsekwencje prawne.

W większości miejsc pracodawcy mają prawo słuchaćDo telefonu, czytania wiadomości e -mail i wiadomości tekstowych, a nawet monitorowania rozmów w miejscu pracy.Informacje zebrane z tego monitorowania są wykorzystywane do pomiaru wydajności i wydajności pracowników.Niektóre firmy mogą umieszczać zabezpieczenia nieruchomości firmy, aby zapobiec niewłaściwemu użyciu, takie jak blokowanie niektórych stron internetowych lub zabranianie pobrania wszystkiego, co nie jest związane z problemami firmy.Jednak nawet jeśli firma stwierdza, że pracownicy mogą korzystać z komputerów i innych nieruchomości do użytku osobistego, istnieje prawny precedens pokazujący, że pracodawcy mogą kłamać na temat polityki i monitorować działalność osobistą, niezależnie od roszczeń lub polityki przeciwnej.

Zasady etyki firmy dodatkowo komplikują problemy związane z prywatnością w miejscu pracy.Niektóre firmy wymagają, aby pracownicy podpisują umowy, które przewidują etykę zarówno w miejscu pracy, jak i poza nią.Aresztowania, rekreacyjne zażywanie narkotyków, a nawet działalność prawna, takie jak picie, mogą być stosowane jako podstawa do strzelania lub karania pracownika, nawet jeśli działanie nastąpiło poza miejscem pracy i nie miało wpływu na wydajność pracy.

Prywatność w miejscu pracy jest niezwykle ważną kwestią we współczesnym świecie.Podczas gdy pracodawcy z pewnością mają prawo do utrzymania wydajności biura i zapobiegania niewłaściwemu użyciu czasu firmy, pracownicy nadal mają prawa prawne lub konstytucyjne do prywatności nawet w miejscu pracy.Odkrywanie salda prac pracodawcy w porównaniu z prawami pracowniczymi jest głównym obszarem debaty w całym świecie prawnym.Dopóki prawa nie zostaną wyliczone przez systemy prawne, być może najmądrzejsze jest trzymanie całej osobistej firmy z dala od biura w miarę możliwości