Jakie są najczęstsze zasady zasobów ludzkich?

Zasady zasobów ludzkich są zestawem praktyk i zakupów używanych do zarządzania interakcjami między pracodawcą a pracownikiem.Ogólnie rzecz biorąc, zasoby ludzkie koncentrują się przede wszystkim na zarządzaniu pracownikami, które obejmuje rekrutację, zatrudnienie, zarządzanie i wypowiedzenie.Wszystkie firmy mają zasady zasobów ludzkich, ponieważ są one zwykle wymagane przez prawo.W Stanach Zjednoczonych ustawa o standardach pracy zawiera listę wymaganych procedur dla wszystkich pracodawców.Procedury te obejmują wszystkie główne wydarzenia życiowe dla pracownika i są obowiązkowe.

Istnieją cztery ogólne obszary polityki zasobów ludzkich: rekrutacja, standardy zatrudnienia, dyscyplina i wypowiedzenie.Ustawa o standardach pracy stanowi podstawowe ramy, na których buduje się wszystkie zasady zasobów ludzkich.Celem polityki zasobów ludzkich jest jasne przekazanie wewnętrznych procedur, wymagań i konsekwencji firmy.Warto zauważyć, że prawie połowa wszystkich cywilnych procesów sądowych jest wynikiem sporu związanego z problemami zasobów ludzkich.

W rekrutacji istnieją cztery powszechne zasady zasobów ludzkich.Gdy pozycja jest wolna, wnioski o długość czasu zostaną zaakceptowane i kto może złożyć wniosek w zasadzie.Priorytetyzacja wnioskodawców i przyznanie statusu preferencyjnego podczas procesu składania wniosku są powszechne zarówno w środowiskach związkowych, jak i nieruchomościowych.Niedyskryminacyjne praktyki zatrudniania oparte na rasie, religii i płci są standardem.Sprawdzanie referencji w ramach stanu zatrudnienia jest również standardowe.

Standardy zatrudnienia obejmują podstawowe elementy, takie jak godziny pracy bez przerwy, długość przerw i maksymalna dopuszczalna zmiana.Ustawa o standardach pracy koncentruje się przede wszystkim na tym aspekcie zasobów ludzkich.W niniejszej sekcji znajdują się minimalne stawki wynagrodzenia, maksymalna liczba godzin pracy w określonych ramach czasowych, stawki wynagrodzenia za nadgodziny i wynagrodzenie wakacyjne.

Typowe zasady związane z dyscypliną obejmują wytyczne dotyczące interakcji między przełożonym a pracownikiem podczas omawiania Adyscyplina.Pisemna dokumentacja wszystkich takich spotkań jest standardem, podobnie jak czas, w którym list ostrzegawczy może pozostać w pliku pracowników.Metody odwołania się od decyzji dyscypliny, możliwości mediacji i innych przepisów są zazwyczaj dostarczane w polityce.

Wymagania dotyczące rozwiązania są również bardzo powszechnym rodzajem polityki, w tym postanowień dotyczących emerytury, dobrowolnego rozwiązania, zwolnień i rozwiązaniaprzyczyna.Sekcja otaczająca zwolnienia w powolnych okresach, wymagania dotyczące czasu realizacji, powiadomienia odwołania i wakacje pozostające po zakończeniu musi być udokumentowane.Bardzo niewiele osób poświęca czas na przeczytanie polityki zasobów ludzkich, gdy są zatrudnione, ale zawsze jest to dobry pomysł.