Jakie są zalety i wady zachowanych wyszukiwania?

Zachowane wyszukiwanie może zaoferować firmę możliwość przeprowadzenia wywiadu z najlepszymi kandydatami na stanowisko, ale może być również drogie i nie zawsze jest odpowiednie dla pozycji lub pozycji na niskim poziomie, które byłyby łatwe do obsadzenia.Podczas zachowanych wyszukiwania firma płaci rekruterowi opłatę za znalezienie kandydatów do obsadzenia stanowiska, a rekruter pracuje wyłącznie nad tym zadaniem.Kwota opłaty jest zwykle ustalana jako procent oferowanej odszkodowania, a zwrot może być dostępny, jeśli pracownik opuści pozycję wcześnie lub wyszukiwanie nie pojawia się żadnych dobrych kandydatów.

Ten rodzaj rekrutacji zatrudnienia jest przede wszystkim stosowanydla stanowisk najwyższego poziomu w firmie takiej jak dyrektorzy lub partnerzy w kancelarii prawnej.W przypadku innych stanowisk pracy koszty zachowanego wyszukiwania mogą nie być rozsądne.Wyjątkiem może być sytuacja, w której firma ma bardzo specyficzny zestaw potrzeb, i obawia się, że może nie być w stanie obsadzić stanowiska.Nawet w takich sytuacjach lepiej może być współpraca z firmą awaryjną lub rozważenie innych taktyk rekrutacyjnych.

Jedną zaletą zachowanego wyszukiwania jest prywatność.Firma może nie chcieć powszechnie informować, że szuka pracownika.Zastąpienie głównego funkcjonariusza lub dodanie nowego oficera może pomieścić członków spółki, a także akcjonariuszy.Prywatne wyszukiwanie może pozwolić firmie na znalezienie idealnego kandydata przed publicznym ogłoszeniem zmiany.W przypadku spółek notowanych na publicznych obowiązku wobec ich akcjonariuszy ochrona wartości spółki ma kluczowe znaczenie, a przeszukanie zachowane może być praktyczne.

Rekruterzy również utrzymują znaczne sieci i będą szeroko szukać najbardziej odpowiednich kandydatów.Mogą zbadać osoby szukające stanowisk, podejść do osób zatrudnionych obecnie przez inne firmy, aby sprawdzić, czy można je oderwać, i szukać przyszłych kadry kierowniczej, którzy mogą być dobrymi perspektywami.Rekruter koncentruje się wyłącznie na potrzebach klienta i nie będzie odwoływać żadnych znalezisk innym klientom, chyba że oryginalny klient na nich przekroczy.Wyłączny charakter umowy może być cenny dla klientów, którzy chcą pierwszych DIB dla najlepszych kandydatów.

Warunki zachowanego wyszukiwania są ważne do przeglądu.Niektóre firmy oferują doskonałe warunki z rozsądną prowizją i klauzulą typu rolki w przypadku, gdy nowy wynajem się nie zadziała.Inni mogą pobierać więcej lub odmówić oferowania zwrotów.Klienci mogą chcieć uzyskać cytaty od kilku firm, aby ustalić, które najprawdopodobniej spełnią ich potrzeby.