Jakie są oznaki ostrzegawcze przemocy w miejscu pracy?

Podczas gdy ludzie są czasami zaskoczeni, gdy wybucha przemoc w miejscu pracy, faktem jest, że często istnieje wiele oznak ostrzeżeń wskazujących na pewne rodzaje fizycznych lub emocjonalnych zaburzeń.Często znaki są początkowo subtelne i mogą wydawać się izolowane.Jednak wraz z pogorszeniem sytuacji znaki staną się bardziej oczywiste i muszą być szybko rozwiązane, aby zapobiec wybuchowi przemocy w miejscu pracy.

Jednym z najwcześniejszych znaków, że ktoś jest na drodze do tworzenia przemocy w miejscu pracy, jest zauważalna zmiana zachowania i temperamentu.Ktoś, kto jest zwykle uprzejmy i wygląda na ludzi w oko podczas rozmów, zaczyna się wycofywać, rozmawia tylko po rozmowie i oferuje tylko krótkie odpowiedzi na bezpośrednie pytanie.Jednostka rzadko, jeśli w ogóle patrzy bezpośrednio na innych podczas rozmowy.

W ramach zmiany temperamentu jednostka może zacząć płakać bez powodu lub dąsić się w niektórych wyobrażonych niewielkich.Pracownicy, którzy kiedyś byli punktualni i nigdy nie przegapili dnia pracy, zaczynają spóźniać się lub wzywać chory kilka razy w ciągu miesiąca.Może zacząć być mniej ostrożny z higieną osobistą, chociaż może to być tak stopniowa transformacja, że zauważa różnicę.

Z czasem potencjalny sprawca przemocy w miejscu pracy może zabrać się do zastraszania w miejscu pracy.Na początku tego rodzaju zastraszanie w miejscu pracy można przedstawić jako jakiś mroczny humor.Jednak wraz ze wzrostem zastraszania biurowego okleina humoru jest odrzucana, a słowne znęcanie się stają się bardziej spiczaste i częste.Ten biurowy łobuz w szkoleniu stopniowo staje się mniej wrażliwy na uczucia kogokolwiek innego, chociaż mogą być łatwo zranione przez wszelkie uwagi, które interpretuje jako krytykę.

Wraz ze wzrostem potencjału przemocy w miejscu pracy, łobuz pracy może zacząć koncentrować się na wybranych kilku w biurze.Ci niefortunni nieliczni otrzymują większą krytykę i podlegają większej liczbie nazwy niż ktokolwiek inny.Bully zaczyna się zbliżać, gdy lobując obelgi lub krytykę, atakując osobistą przestrzeń swoich współpracowników.Ostatecznie werbalne rzuty można rozszerzyć, pchając ramię lub dźgając ofiarę w klatce piersiowej.Bully może również zająć się notatkami lub innym małym sprzętem biurowym, jednocześnie atakując współpracownika.

Idealnie podejmowane są działania, zanim sytuacja wzrośnie do tego poziomu.Jeśli nie, należy to zrobić natychmiast, gdy łobuz zacznie rosnąć bardziej ostro i uwzględnia działania fizyczne w przemocy w miejscu pracy.Próba uspokojenia lub uspokojenia łobuz prawdopodobnie nie ma żadnej różnicy.Zamiast tego menedżerowie i personel zasobów ludzkich powinni zostać powiadomieni o tym, co dzieje się, zanim przemoc w miejscu pracy przejdzie do następnego i znacznie poważniejszego kroku.

Należy zauważyć, że ktoś może stać się gwałtowny w miejscu pracy z powodu wielu czynników.Stres w miejscu pracy, a także problemy osobiste, takie jak problemy związane z relacjami lub pieniądze, mogą utorować drogę komuś, kto zwykle jest graczem zespołowym, aby stać się coraz bardziej gwałtowny.Wcześniej identyfikując znaki ostrzegawcze, możliwe jest zatrzymanie procesu, zanim ktoś zostanie ranny, i uzyskać pracownikowi poradnictwo emocjonalne, którego potrzebuje, aby odzyskać kontrolę i ponownie być cennym pracownikiem.