Jakie są korzyści między życiem zawodowym pracy?

Korzyści między życiem zawodowym a prywatnym to korzyści, które poprawiają jakość życia pracowników.Zazwyczaj nie obejmują one standardowych korzyści, takich jak płatne wakacje lub przerwy mandazowe, ale raczej mają na celu promowanie jakości życia pracowników i zmniejszenie wypalenia wśród pracowników.Niektóre wspólne korzyści między życiem zawodowym a prywatnym pomagają pracownikom zrównoważyć zobowiązania do pracy z zobowiązaniami do innych dziedzin życia, takich jak rodzina i edukacja.Elastyczne harmonogramy, obiekty opieki nad dziećmi, a nawet opcje telekomunikacyjne można uznać za korzyści dla życia zawodowego.Biorąc pod uwagę, że różni ludzie mają różne potrzeby, czasami termin ten służy do mówienia o ogólnie elastyczności, którą firma jest gotowa zapewnić cennych pracowników.

W zależności od firmy, świadczenia z życia zawodowego mogą być wyraźne lub po prostu przyjęte jako częściowepracy.Firma może reklamować szereg świadczeń między życiem zawodowym, w tym obiekty opieki nad dziećmi lub zwrot czesnego, ale inne korzyści, takie jak zdolność do telepracy, mogą nie zostać wyraźnie podkreślone.W niektórych firmach zakłada się, że potrzeby pracownika poza pracą będą szanowane przez firmę i że nie trzeba tworzyć specjalnej kategorii świadczeń.Stacje opieki nad dziećmi i pielęgniarstwa są typowymi sposobami okazywania szacunku dla zobowiązań rodzinnych pracowników, ale inne korzyści, takie jak elastyczny harmonogram lub umożliwienie telepracowania, mogą również pomóc w promowaniu wartości rodzinnych.Dla rodziców starszych dzieci wchodzących na studia czesne może być częścią pakietu świadczeń.

Inne korzyści tego typu są często bardziej subtelne.Na przykład codzienne dni ubioru są uważane za korzyść w niektórych obszarach i normalny stan rzeczy w innych.Ubezpieczenie prawne i inne rodzaje nietypowych ubezpieczeń można również podzielić na świadczenia między życiem zawodowym a prywatnym, chociaż są one nieco rzadkie.W zależności od rodzaju spółki, o której mowa, pracownicy mogą być również wyposażone w obniżone koszty dostępu do produktów lub usług, które świadczy firma.

Jednym z problemów z tego rodzaju korzyściami jest to, że firmy nie zawsze są bardzo dobre w zgadywaniu, jakchcą od ich korzyści.Ponadto, gdy świadczenia z życia zawodowego są wyjątkowo wąskie, mogą nie spełniać potrzeb wszystkich pracowników, dając tym pracownikom, którzy nie są w stanie skorzystać z korzyści, które są pominięte.W niektórych przypadkach termin ten służy do umieszczenia nazwy praktyk, które są już powszechne w danej dziedzinie, dzięki czemu niektóre zadania wyglądają powierzchownie bardziej atrakcyjnie niż inne.