Co to jest etyka w miejscu pracy?

Etyka w miejscu pracy to kody postępowania, które wpływają na rozwój kultury etycznej w miejscu pracy.Wykraczając poza to, co jest uważane za legalne w obszarze działalności firmy, etyka w miejscu pracy inspiruje komunikację między pracownikami, pozwala na rozszerzenie szacunku na każdą osobę w organizacji i promować relacje z klientami oparte na uczciwości i uczciwości.Chociaż istnieją podstawowe elementy, które mają tendencję do definiowania zawodowego kodeksu etyki, specyficzne wyrażenia tych centralnych wartości różnią się w zależności od tego, że jest to otoczenie korporacyjne.

Ważne jest, aby pamiętać, że etyka w miejscu pracy jest kształtowana przez dwa ważne czynniki.Po pierwsze, polityka w miejscu pracy musi być harmonia ze wszystkimi przepisami i przepisami, które są obecnie obowiązujące w jurysdykcji, w której działalność działa.Pomaga to zapewnić, że podstawowa etyka w miejscu pracy wyklucza wszelkie presję lub przymus w celu zaangażowania się w działania, które są uważane za nielegalne, promować dyskryminację w miejscu pracy, wspierają nieuczciwe praktyki zatrudniania i strzelania lub umożliwić ustawianie płac poniżej minimalnych standardów prawnychdla obszaru.

Oprócz kształtowania przepisów i przepisów na etykę pracy wpływa również etyka biznesowa, na przykład etyczne praktyki biznesowe obejmowałyby takie działania, jak brak używania materiałów marketingowych lub kampanii, które wprowadzają w błąd konsumentów.Etyka w miejscu pracy obejmowałaby również ustanowienie i obsługę sieci wsparcia, takich jak programy odnowy biologicznej, które pomagają pracownikom być zdrowym i szczęśliwym.Etyka tego typu wymagałaby również świadomego wysiłku w celu kultywowania środowiska pracy, w którym ludzie chcą przyjść do pracy i być produktywnym z powodu dumy z tego, co zarabiają na życie.

Podczas gdy firmy mają tendencję do przestrzegania przepisów i przepisów określonych przez lokalne jurysdykcje, nie każda firma widzi potrzebę rozwoju etyki w miejscu pracy, która potwierdza wartość pracowników i motywuje ich do produktywności pracy.Kiedy firma decyduje się robić nie więcej niż to, co jest wymagane przez prawo lokalne, szanse na ciężki obrót pracowników jest znacznie wyższy.Ponadto kliki łatwiej jest rozwinąć się wśród niektórych grup pracowników, stan, który często może podważyć wydajność i kosztować firmę znacznie pod względem czasu i generowania przychodów.

Jednym z zadań, przed którymi stoją wielu konsultantów biznesowych, pomaga klientom ocenić status etyki w miejscu pracy w swoich biurach i placówkach produkcyjnych, a następnie znalezienie sposobów na rozszerzenie i poprawę etyki na wszystkich poziomach operacji.Często konsultanci mogą wykryć problemy, które nie są natychmiast zauważalne dla menedżerów i właścicieli firm, po prostu dlatego, że problemy rozwinęły się stopniowo przez dłuższy czas.Jednak po zidentyfikowaniu i rozwiązaniu problemów istnieje szansa, że firma będzie silniejsza, a pracownicy będą znacznie szczęśliwsi.