Co stanowi zaniedbanie pracowników?

Zaniedbanie pracowników to brak oczekiwanego obowiązku opieki klientom i pracodawcom, który powoduje szkodę.Na przykład zarządca nieruchomości ma obowiązek odpowiedzieć na skargi najemców na sytuacje zdrowia i bezpieczeństwa.Jeśli najemca zgłosi złe okablowanie, a kierownik nieruchomości nie działał, byłby odpowiedzialny za uszkodzenia, jeśli okablowanie spowodowało pożar.Pracodawcy mogą pozwać za zaniedbanie pracowników, podobnie jak klienci, które mogą zaszkodzić działaniom pracowników.

Obowiązek opieki oczekiwany od pracownika różni się w zależności od branży.W niektórych branżach pracownicy są uważani za wysoko wykwalifikowanych specjalistów, a ich poziom odpowiedzialności jest znacznie wyższy.Próg dowodu w przypadkach zaniedbania pracownika tego rodzaju może być niższy.Na przykład lekarze i pielęgniarki mają szkolenie zawodowe, które prowadzą pacjentów do zaufania i muszą zachowywać się ostrożnie.Podobnie, każdy pracownik obowiązujący powiernik ma wysoki obowiązek opieki, ponieważ klienci wkładają fundusze i informacje finansowe w ręce tych pracowników.I odwrotnie, urzędnik detaliczny ponosi mniejszą odpowiedzialność.

W przypadkach zaniedbania pracowników konieczne jest ustalenie, że obowiązek opieki pracowników został wyraźnie zdefiniowany, a ona naruszyła go, działając zaniedbanie.W takich przypadkach mogą istnieć szare obszary, które czasami stanowią wyzwanie dla ścigania.Na przykład pracownik, który przypadkowo wysyła informacje na niepoprawny adres, niekoniecznie może działać zaniedbanie, ale jeśli informacje te nie powinny zostać wysłane, pracownik narusza swój obowiązek opieki i ponosi odpowiedzialność za odszkodowanie, jeśli ta informacjaWchodzi w niewłaściwe ręce.

Podręczniki pracowników zazwyczaj podają szczegółowe informacje o obowiązkach i obowiązkach.W przypadku praktyków opieki zdrowotnej, prawników i stron z obowiązkami powierniczymi, takimi jak księgowi i kasjerzy, podręcznik może również zawierać wytyczne organizacji zawodowej, aby przypomnieć pracownikowi standardów branżowych.Pracownicy, którzy nie są jasni w odniesieniu do swoich obowiązków, powinni zapytać, ponieważ można je było uznać za zaniedbanie za brak w pełni zrozumieć swoje obowiązki.

Gdy powstają pozwy z powodu zaniedbania, konsumenci mogą pozwać pracodawcę o naruszenie obowiązku, a pracodawca może potencjalnieArgumentuj zaniedbanie pracownika, obwiniając członka personelu, który spowodował problem.Pracodawcy mogą również pozwać swoich pracowników na poziomie indywidualnym za spowodowanie szkód dla firmy, takich jak straty finansowe lub spadek reputacji firmy.Pracownicy broniący się w sprawach o zaniedbanie mogą próbować wykazać, że domniemany obowiązek opieki przekracza uzasadnione oczekiwania lub mogą argumentować, że nie zostali odpowiednio przeszkoleni, co przywraca odpowiedzialność za swoich pracodawców.