Co stanowi nękanie pracodawcy?

Nęczenie pracodawcy to zachowanie lub działanie w miejscu pracy, zwykle skierowane do jednego lub więcej konkretnych pracowników, co sprawia, że czują się zagrożone, zastraszone lub w inny sposób niewygodne.W Stanach Zjednoczonych takie prześladowanie jest formą nielegalnej dyskryminacji w zatrudnieniu, gdy jest ono skierowane przeciwko pracownikom ze względu na ich rasę, płeć, orientację seksualną, stan cywilny, pochodzenie narodowe, wiek lub przynależność religijna.Może przybierać wiele form, takich jak ofensywne żarty, niesprawiedliwe zadania lub godziny pracy, degradacje, zwolnienia i zwolnienia.Jedną z najbardziej znanych form nękania pracodawcy jest molestowanie seksualne, które same w sobie może przybierać wiele form, takich jak niechciany kontakt fizyczny, prośby o przysługi seksualne lub oferta wymiany preferencyjnego leczenia w miejscu pracy na seksualne przysługi.Niezależnie od tego, czy podjęty przez pracowników rankingowych, nadzorców, czy wyższych menedżerów, wszelkie nękanie w miejscu pracy jest obowiązkiem pracodawcy.

W Stanach Zjednoczonych nękanie pracodawcy w takiej czy innej formie było prawdopodobnie cechą zatrudnienia od czasu kontynentukolonizacja.Stało się to nielegalne podczas ruchu na rzecz praw obywatelskich od połowy do końca XX wieku, kiedy pracodawcy zostali zmuszeni do porzucenia swoich de facto zakazujących na zatrudnienie niektórych mniejszości lub kobiet do niektórych klasyfikacji pracy.Kiedy te zakazy stały się nielegalne, pracodawcy i ich zespoły zarządzające, a często pracownicy szeregowi, podjęli kroki, aby swoje życie w miejscu pracy są tak nieszczęśliwe, że przestali.Jedną z form, które podjęły te kroki, było ustanowienie wrogiego środowiska pracy.Na przykład wrogie środowisko pracy dla kobiet może być tworzone poprzez publikowanie plakatów pornograficznych w miejscu pracy;Środowisko wrogie dla Czarnych może charakteryzować się częstym stosowaniem obraźliwych epitetów rasowych i opowiadaniem o ofensywnych żartach rasowych. Pomimo faktu, że wrogie środowiska pracy są często tworzenie szeregowych pracowników, faktem, że faktem jestSą tolerowani, czyni je odpowiedzialnością pracodawcy.Przy pierwszym znaku, że powstaje wrogie środowisko pracy, prawo wymaga od pracodawcy.Najlepszym sposobem na to jest zapobieganie temu w pierwszej kolejności poprzez dokładne szkolenie całego zespołu i mdash;Pracownicy zarządzania i rankingowi mdash;oraz sformułowanie polityk nękania, które obejmują jasny ustalenie, jeśli środki dyscyplinarne, aż do zwolnienia, i włączanie, dla naruszających.Polityka anty-nękania musi również zapewnić ofiarom poufne i wiarygodne sposoby zgłaszania naruszeń, z karami dla tych, którzy zemści się przeciwko takim demaskatorom. Pewne nękanie przyjmuje formę oficjalnych działań ze strony pracodawcy i mdash;Wszystko na piśmie, na przykład, takie jak nagany, bezpodstawne złe oceny wydajności lub niezasłużona dyscyplina, a także degradacje, przeniesienia lub zwolnienia.Takie oficjalne działanie często obejmuje szkodę ekonomiczną dla ofiary.Prawnie nie ma obrony afirmatywnej przed takimi zarzutami;Pracodawca musi je obalić i nie może ich uzasadnić.Molestowanie, które nie spełnia oficjalnych działań, może być jednak potwierdzone, jeśli pracodawca może wykazać, że istniała silna polityka antynarodowa i że za każdym razem, gdy się wykryto, nękanie. Pracownicy, którzy uważają, że są nękanidziałać, aby zminimalizować potencjalne szkody.Po pierwsze, ofiara powinna powiedzieć prześladowcy, że niepożądana aktywność jest niepożądana.Kobieta, która jest niewłaściwie dotknięta, powinna powiedzieć przestępcy, aby przestał;Mniejszość, która słyszy ofensywny żart rasowy, powinien poinformować żart-gniazdo, że jest obrazny;i każdy obrażony przez plakaty lub banery powinien natychmiast powiadomić odpowiedniego przełożonego.Często wystarczy to zatrzymać ofensywne zachowanie.W przeciwnym razie ofiara powinna zachować współczesnegoEous zapis o zachowaniu ofensywnym i oficjalnie narzekają, korzystając z polityki pracodawcy.Jeśli wewnętrzny proces reklamacyjny nie zatrzymuje zadowalająco nękania, istnieją agencje stanowe i federalne, zwłaszcza Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC), oskarżona o śledzenie skarg lub nękania pracodawcy.

Pracownik, który zezwala na prześladowanie zachowań na kontynuowanieNiezbisany przez miesiące lub lata bez podejmowania żadnych działań przeciwko niemu ma znacznie mniej przekonujący sprawa prawna niż pracownik, który nieustannie ostrzega kierownictwo o nękaniu.Podobnie pracodawcy nie muszą czekać na skargę przed podjęciem działań, aby zatrzymać nękanie.Prawo do zatrudnienia w zakresie molestowania lub zastraszania stało się takim podstawą amerykańskiej polityki zatrudnienia, że odwiedzane są znaczne kary dla pracodawców, którzy nie mają obowiązku zapewnić takie miejsce pracy.