Co oznacza drabina kariery?

Termin drabina kariery odnosi się do zdolności pracowników do poruszania się w firmie lub branży w miarę upływu czasu, gdy nabywane są nowe umiejętności i zarabiane są nowe kwalifikacje.Korzyści z wspinania się po drabinie zawodowej obejmują większą odpowiedzialność, lepszą wynagrodzenie, większą siłę w firmie lub branży, większą satysfakcję z pracy i wiele więcej.Kandydat do pracy często zaczyna od pozycji podstawowej na dolnym szczeblu drabiny i pracuje nad serią lepszych pozycji, dopóki nie dotrze do górnego szczebla, w którym można uzyskać największą satysfakcję.

Nie wszystkie stanowiska podstawowe pozwoli kandydatowi na wspinanie się po drabinie kariery.Niektóre stanowiska pozwalają jedynie na mobilność boczną, co oznacza, że pracownik może zająć inne stanowisko w firmie, ale nie będzie ono wyższe ani niższe niż poprzednie stanowisko.Wspinaczka po drabinie kariery oznacza, że pracownik poprawia swoją pozycję w firmie lub branży, otrzymując więcej zachęt i lepsze zapłacenie za wysiłek.Wspinaczka może potrwać kilka miesięcy lub kilku lat, w zależności od sukcesu pracownika, i nie ma gwarancji, że pracownik wzrośnie do jego pożądanej pozycji.

, w jaki sposób osoba wspina się po drabinie kariery, może się różnić.Niektóre osoby biorą udział w określonych sesjach szkoleniowych oferowanych przez firmę, które pozwalają pracownikowi poprawić swoje umiejętności, a nawet rozwinąć nowe.Formalne szkolenie i możliwości rozwoju zawodowego są z pewnością jeden ze sposobów wspinania się po drabinie kariery, ale nie są one jedynymi opcjami.Osoba może poprawić swoją sytuację zawodową, po prostu ciężką pracując i pokazując menedżerów, że jest gotowy na awans.Szczególnie ważne jest, aby nawiązywać kontakty: kandydaci, którzy mają silne umiejętności interpersonalne, częściej poprawiają pozycję pracy, rozwijając solidne relacje z menedżerami lub innymi przełożonymi.

Oczywiście, jeśli pracownik zostanie zwolniony lub opuszcza firmę, istnieje możliwość, że on lub on lub on lubBędzie musiała zacząć od nowa w dolnym szczeblu.Niektórzy ludzie mają szczęście, że wykonał boczny ruch między firmami, a nawet przesunąć drabinę kariery, ale w innych przypadkach, jeśli pracownik zdecyduje się opuścić firmę, być może będzie musiał zrobić wiele takich samych kroków, aby zarobićDobra stanowi w firmie i wspinaj się po drabinie.