Jakie czynniki wpływają na stawki obrotu pracowników?

Szybkość obrotu to szybkość, z jaką coś lub ktoś odchodzi i musi zostać zastąpiony czymś lub kimś nowym.Stawki obrotów pracowników zawsze stanowią problem dla firm, małych i dużych.Wysokie stawki mogą prowadzić do przerw w obsłudze i niezadowoleniu klientów, a ciągłe rekrutacja, zatrudnianie i szkolenie nowych pracowników może być kosztowne.Wiele czynników może wpływać na stopy obrotu pracowników.Obejmują one niskie morale i złe dopasowywanie pracy, a także stresujące lub niebezpieczne warunki pracy oraz nieodpowiednie pakiety wynagrodzeń lub świadczeń.

Niektóre rodzaje firm i pozycji mają tradycyjnie wysokie wskaźniki obrotów.Należą do nich opieka nad dziećmi, detaliczna, gastronomiczna i telemarketing.Inne segmenty, takie jak kliniczni pracownicy opieki zdrowotnej i prawnicy, tradycyjnie mają bardzo niskie wskaźniki obrotów.Większość innych firm pracuje nad utrzymaniem stawek obrotu pod kontrolą, zarówno w celu kontrolowania wydatków na zatrudnienie, jak i zapewnienie spójności usług.

Jedną z powszechnych przyczyn wysokich stawek obrotu pracowników są pakiety o niskiej wynagrodzeniach i świadczeniach.Gdy pracownik jest zatrudniony w pozycji niskiej wynagrodzenia z ograniczonymi korzyściami, nie ma zachęty do pozostania, jeśli podobny pracodawca oferuje nawet nieco wyższą stawkę wynagrodzenia.Pracownicy, którzy zarabiają więcej, ale których wynagrodzenie nie spełniają stawki rynkowej, mogą czuć się niedoceniany w swoich obecnych firmach i szukają firmy, która zapłaci im to, co są warte.Wysoko wykwalifikowani pracownicy często mogą być zwabieni z dobrze płatnej pozycji przez wyższą ofertę firmy, która desperacko potrzebuje umiejętności pracowników.Korzyści, takie jak ubezpieczenie, czas na urlop i opieka nad dziećmi również przyczyniają się do zadowolenia pracowników.

Złe dopasowanie pracy jest kolejną powszechną przyczyną wysokich stawek obrotu pracowników.Pracownicy zatrudnieni w pracy, dla których są przesadzani lub niedostatecznie wykwalifikowani, lub których nie otrzymali odpowiedniego szkolenia, mogą czuć się sfrustrowani i skłonni szukać innych prac.Nawet osoby pracujące w pracy, dla których są odpowiednio wykwalifikowani, mogą odejść, jeśli ich osobisty styl jest sprzeczny z stylem menedżerów lub z kulturą korporacyjną firmy.

Warunki pracy mogą również drastycznie wpływać na stawki obrotu pracowników.Pracownicy zatrudnieni przez firmy z silnymi programami zatrzymywania pracowników, niskimi wskaźnikami wypadków i zasad otwartej komunikacji są często szczęśliwsze w pracy, a nawet mogą być zadowoleni z niższych wynagrodzeń.Z drugiej strony pracownicy firm, które nie zapewniają odpowiednich środków bezpieczeństwa lub nie doceniają wartości pracowników, mogą częściej szukać zatrudnienia w firmach, które oferują bardziej stabilne, wygodne środowiska.